第750章向軍的困擾
第750章向軍的困擾(第2/3頁)
0人，占全廠職工比例28％。”
“……市紅星造紙廠，設備老化，汙染嚴重，麵臨關停，全廠420名職工需全部安置或分流……”
“……初步統計，本輪涉及職工總數約1200人，年齡在40-50歲之間的占比超過60％，多為一線技術工人或熟練操作工……”
1200人！
這不是簡單的數字，這是1200個家庭，至少四五千口人的衣食住行，孩子的學費，老人的藥費，生活的希望！
向軍下意識地捏緊了報告的邊緣，指節有些發白。
他仿佛能透過這些冰冷的數字，看到那一張張茫然、焦慮、甚至絕望的麵孔。
這些人，很多可能和他們的父輩一樣，在同一個廠子裡乾了大半輩子，把青春和汗水都奉獻給了國家，習慣了計劃經濟的節奏和“鐵飯碗”的保障。
如今，時代變了，市場變了，他們賴以生存的廠子要麼效益不佳，要麼技術落後，要麼管理混亂，不得不“斷臂求生”。
而他們，就成了最先被“優化”掉的部分！
“下崗”這個詞，在報告裡被各種更“溫和”、“專業”的詞彙所替代，但本質不會變。
失去了工作，失去了穩定的收入來源，對於這些大多身無長物，隻有一身廠裡手藝，且人到中年的工人來說，無異於天塌地陷。
市裡不是冇有動作。
報告後麵也附上了初步的安置方案。
鼓勵自謀職業，提供小額貸款和稅收優惠，組織技能再培訓，轉向服務業或新興行業。
對符合條件的老職工，辦理提前退休，聯係周邊鄉鎮企業和私營企業，看是否有用工需求……
但向軍知道，這些措施，說起來容易，做起來難。
對於這上千名驟然失去方向的工人及其家庭來說，恐怕是杯水車薪。
自謀職業，談何容易？
市場競爭激烈，他們那點手藝，離開特定的生產線，可能毫無用處。
技能再培訓，學什麼？能不能學會？學完了有冇有崗位？
這都是問題！
提前退休，養老金微薄，難以維持生活。
鄉鎮企業、私營企業，本身容量有限，而且也更傾向於雇傭年輕、有活力、工資要求不高的勞動力。
頭疼！
向軍揉了揉發脹的太陽穴，身體向後靠在椅背上，閉上眼睛。
作為市委書記，他肩上的擔子有千斤重。
發展經濟，改善民生，維護穩定……哪一項都不是易事。
這突如其來的下崗潮，就像一場不期而至的寒流，給他出了一個巨大的難題！
發展是硬道理，改革必然有陣痛，這個道理他懂。
但親眼看到，親手處理這“陣痛”帶來的具體苦難時，那份沉甸甸的責任感和無力感，還是壓得他有些喘不過氣。
他不能讓這12
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