第三百三十六章72歲正是出來打拚的年紀
第三百三十六章72歲正是出來打拚的年紀(第2/4頁)
了一個現實問題：韋斯特休假期間，球隊的日常運作該由誰主持？
賽季雖已結束，但緊接著就是選秀大會。儘管灰熊手握的選秀順位靠後，仍需要借此機會為陣容補充即戰力，畢竟，選秀正是這支球隊當年崛起的關鍵。
海斯利的解決辦法是，公開招募一位具備豐富行政經驗的資深人士，擔任球隊的總經理。
對外，這番舉措被描述為「為韋斯特分擔壓力」。
專門聘請一位總經理，隻是為了給老先生減負？
任何一位老板如果能為員工做到這一步，恐怕都足以令人感激涕零。
但韋斯特是那種習慣於向最壞處聯想的人。
他與灰熊的合同僅剩一年，而球隊已登頂聯盟。接下來的工作，無非是在現有核心框架上進行細微調整一或許管理層認為，他們不再需要以全聯盟最高的薪資，繼續聘請logo男來維持這套已然成熟的體係。他們需要的，或許隻是一位能夠平穩接手的繼任者。
韋斯特隻在醫院接受了三天的護理便回到了工作崗位，他相信這不是因為他看到了那個與他親密無間的老板已經開始在商言商，想著找人接手他的工作了。
怎麼會呢？海斯利先生是個厚道人，而他當然也要投桃報李，有什麼可休息的？他不就是有自殺傾向和長期的心臟問題嗎？72歲正是出來打拚的年紀，乾就完了。
由於今年總決賽結束得晚，再加上韋斯特「奢侈」地休息了三天，留給灰熊敲定選秀人選的時間隻剩一周。
不過這倒不成問題，真正的選秀工作早在半年前就已啟動。
如今隻是驗收成果的時刻。隻是過去幾年灰熊選秀表現太過亮眼，即便順位靠後，球隊內外仍不免抱有幾分期待。
但話說回來，要用首輪末和次輪末的簽位選到心儀之人，談何容易？
更何況，就算選秀不如意，似乎也冇什麼大不了。眼下這支灰熊最不缺的就是人，主力陣容穩固，輪換席滿滿當當，連伊巴卡這樣的天賦怪都隻能在垃圾時間登場。
複工的第二天，韋斯特心裡已有了初步人選。
隻是出於某種自己也說不清的心態，他還是決定問一問徐淩的意見與想法。
這是為什麼？難道灰熊隊的教父因為住院三天就失去自信力了嗎？
這倒也未必，韋斯特是有充分理由的，因為徐淩對於選秀的想法確實有些怪異的精確性。
當年那筆換來基德的四方交易，是他提議在交易中向湖人索要馬克；加索爾。
次年，也是他建議選擇伊巴卡。
事實證明，這兩人都是很好的人選，前者已經是球隊的核心中鋒，後者潛力無限，同樣有明星的資質。不管怎麼說，問一下總是不會有錯的，這不也是管理層尊重當家球星的體現嗎？
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