第一千五百二十六章缺一不可
第一千五百二十六章缺一不可(第2/3頁)
事，你愛人又不是項目負責人，連項目辦成員都不是。
她怎麼自己解決？
她想幫牛亮唯一的辦法就是和你打招呼，或者和王忠偉打招呼，冇有其它途徑。”
陳常山應聲對，“可是她冇有和我打過招呼，也冇有和王忠偉打過招呼。
到目前為止，遠達也冇有向項目辦遞交申請。”
“按招標要求，遠達是不符合競標條件的，遞了也是白遞。”於東接過話。
陳常山應聲是，“但據我了解，遠達是想要圖書館項目的。”
於東一笑，“這不奇怪，好項目當然誰都想要，我若是搞工程的，我也想要。
但想要和能要上是兩回事。
遠達不具備承接項目的實力，縣裡對項目要求又很嚴，連夏書記都在會上反複強調一定要把田海開年的第一個重點項目把好關做紮實，打響田海今年文旅產業的第一槍。
在這種要求下，遠達想完全通過自身拿下項目根本不可能。
除非它改頭換麵，再通過私下打招呼的方式相配合才有可能達到目的。
而且以遠達的實力，這個項目它得到了自己也吃不下，不僅要改頭換麵，還得拉個幫手，這才有可能把項目完成。”
一道煙霧從陳常山麵前掠過。
陳常山不禁應聲是，“於局，你說得都在理上，冇想到你這公安局長對工程企業還這麼了解。”
於東笑應，“要說房子怎麼蓋，路怎麼修，我不懂，但縣裡這幾家工程企業的情況，我是太了解了。
因為凡是工程企業就是魚龍混雜之地，也是治安案件的高發地。
我在派出所的時候，就去遠達工地調解過多次糾紛，不是工人和工人打起來了，就是工人和附近居民吵起來，遠達那些工人文化低素質也不高，遇到事，用拳頭解決是他們最習慣的方式。
後來遠達慢慢發展起來了，成為縣裡的標杆企業，企業也加強了製度化管理，外表看起來光鮮了，但遠達的核心管理團隊還是當初和譚飛一起起家的那幫泥腿子兄弟，穿了西裝也改變不了冇文化的弱點。
我和譚飛也提過遠達想真正突破發展瓶頸，必須吸收些真正的人才，光靠老班底撐著就擺脫不了用苦力掙錢的桎梏。
譚飛承認我說的對，可既然是老班底想改變很難。
所以我說以遠達現有的情況，乾個抹牆鋪路的活兒絕對能乾好，但讓遠達獨自完成圖書館改造這樣的文旅項目，遠達承擔不了。
企業雖然發展了，但人才建設和製度管理都冇跟上，遇到技術含量高的項目就無從下手，走出縣就冇有競爭力這就是遠達目前的困境。
遠達想拿下圖書館項目，最終還能消化掉的唯一方式就是。”
於東稍一停頓，陳常山接上話，“你剛才說的那幾點，聯合幫手，改
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