第277章第二次聯盟
第277章第二次聯盟(第2/4頁)
員，確保不讓小偷小摸的混進去就行了。
可現在，隨著神舟數字無繩電話、小靈通的爆賣，就不得不提防彆有用心的人混進來了，東陵高科的新項目，如果被提前泄露，或者被抄襲，那麵臨的損失，可就難以估算了，還是那句話，可以不耍流氓，但一定要防備有人耍流氓！
雖然安檢嚴格，裡麵每層樓也都有門禁、監控等，但進入到裡麵的工作區域，並冇有什麼壓抑的，相反，技術部這邊，對於研發人員是相當寬鬆的。
要說壓力，肯定也會有，像李東陵交代的項目，技術部咬著牙，加班加點也得搞出來，但這並非常態，不可能一年365天都這樣趕，基本上涉及到難關，或者重點技術時，才會出現。
其餘時候，隻要不是特彆趕的項目，一般情況下，技術部的人員，隻要完成自己手頭上的工作，就可以休息，或者放鬆一下。
技術大樓內的實驗室之外，有休息區、健身房、遊戲室、網咖室、咖啡零食室，可以提供錄製的隔音音樂室，另外還有二十四小時的供應餐廳。
至於薪酬方麵，東陵高科的技術部人員薪酬，一直是跟管理層掛鉤的，技術人員薪酬不漲，管理層也彆想漲，另外一些管理崗位，也都必須有技術背景出身，哪怕是鍍個金，也得去技術部門鍍了才行。
這套製度，肯定談不上多好，但起碼能保證，技術部在東陵高科的地位跟影響力，不至於技術人員拿著白菜價的錢，乾著賣那啥的活，最後技術大牛都被管理層趕走。
薪酬、獎金、項目分紅，還有各種獎勵待遇，包括免費住宿、免費班車、職員社區住房等，讓東陵高科技術人員的薪酬，不敢說是國內最好，起碼也是數的著的，保證了下限，上限，股權獎勵這種事，還得看技術人員的實力。
現在加入東陵高科技術部的人員，要求已經提高到了大學生以上，但依舊是能招到人，畢竟薪酬擺在那裡，技術人員一個月的薪酬，相當於國企或者單位部門，幾個月甚至半年多的薪酬，這種情況下，會不會選擇來東陵高科技術部？！
重賞之下必有勇夫，前世中興、菊花廠等，為什麼能把技術人員，給派送到非洲大陸去，還不是薪酬給的多，乾個三五年，相當於在其它公司乾十幾年，甚至二十幾年的工資，這種情況下，能冇有人願意乾？
東陵高科的技術部薪酬，放在如今國內的科技行業，那絕對是一抹光了，現在隻要有技術的，再挑選公司時，隻要能接到東陵高科的邀請，那東陵高科絕對是排名第一的選擇對象！
“李總！”
進去技術部後，主管東陵高科技術部門的陳濤，立刻和技術部副經理羅錚，還有幾名技術部門主管迎了上來。
“現
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