第48章呂連群會場抓人，吳香梅曹河調研
第48章呂連群會場抓人，吳香梅曹河調研(第7/9頁)
大的發酵罐、蜿蜒的管道、冒著熱氣的蒸煮設備呈現在眼前，空氣裡彌漫著濃烈而特殊的酒糟味。
孫向東邊走邊介紹合作後的技術改造、產能提升、市場開拓以及麵臨的人員分流壓力等情況，言辭中顯得頗為專業。
吳香梅聽得認真，不時點頭，偶爾插話問一兩個技術細節或市場數據。趁著一個周圍噪音稍大的間隙，她微微側身，在我耳邊低聲笑道，聲音恰好能讓我聽清：“朝陽啊，我記得以前向東同誌在彙報工作時，風格可不是這樣的……”
她思考了一會之後道：“思路很跳躍嘛。現在看來在你手下這段時間，曆練得沉穩周全了不少啊。有點大將之風了。”
我也低聲回應，帶著笑意：“香梅書記，孫廠長的進步，主要還是靠實踐鍛煉，說實話，和以前啊判若兩人。隻是架子現在有些大了，出門都要坐皇冠汽車……”
吳香梅低聲道：“冇辦法，一個人頂一個鄉鎮，要不我們送一輛奧迪，你把人送給我們……”
我馬上道：“香梅書記啊，可冇有這麼挖牆腳的……”
孫向東彙報完合作成效和當前主要工作後，酒廠管委會主任鐘建接著彙報了新的管理架構和運行模式。
鐘建青年已經發福，挺著肚子介紹道：“各位領導，簡單來說，現在的曹河酒廠，在管理體製上已經發生了變化。我們實行的是合作雙方共同組成的‘管委會’領導下的廠長負責製。管委會負責重大決策和協調，廠長負責日常生產經營。可以理解為一種在特定曆史條件下、探索中的‘一廠兩製、合作經營’模式。目前，全廠在冊在崗職工總人數是兩千九百人，接近三千人。”
“三千人？”吳香梅臉上微笑不變，但再次微微側頭，用隻有我能聽到的音量說道，語氣裡帶著關切和提醒，“朝陽，三千人的廠子，負擔可不輕啊。你們的改革方案，包括人員分流、機製轉換，能背得動這麼沉重的包袱嗎？”
吳香梅是經濟工作的行家裡手，一眼就看出了問題的關鍵——人的問題。我同樣低聲回應，語氣坦誠：“香梅書記，不瞞您說，壓力巨大，困難重重。縣裡已經製定了人員分流精簡的初步方案和原則，正在艱難推進。這三千人，是曆史形成的沉重包袱，至少去掉一千五百人才能盈利。”
吳香梅的行程安排的很緊張，在品酒席品完了酒之後，下一站是棉紡廠。
這幾乎是所有來曹河考察的團隊必經的一站，因為它像一麵鏡子，集中映照出當前大多數國企最典型、最深刻的困境——市場萎縮、設備老化、管理僵化、債務沉重、人心浮動。
棉紡廠廠長馬廣德如今已經習慣當反麵典型。
他帶著許紅梅和廠領導班子在廠門口迎接。今天
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