第33章苗東方一心為己，馬廣德當麵彙報
第33章苗東方一心為己，馬廣德當麵彙報(第5/9頁)
有板有眼。他坐在我對麵的沙發上，筆記本攤在膝蓋上，手裡的鋼筆不時記錄著。聽我談完對國企乾部“同一崗位任職五年以上、企業虧損的，原則上調整”和“畫年齡線，五十五歲以上副職下，五十七歲以上正職下”的想法後，他放下筆，扶了扶眼鏡，看向我。
“書記，年齡是硬性指標，操作起來清晰，阻力相對明確，但反彈可能也大。”他斟酌著詞句，“這樣調整，動靜會不會太大了些？涉及麵廣，牽一發動全身啊。特彆是棉紡廠這樣的老大難單位，班子老化問題最突出，但也最敏感。”
我端起茶杯，吹了吹熱氣：“動靜大，是必然的。曹河的國企沉屙已久，不下猛藥，難見起色。但下藥也要講方法。我的意見是，分批實施，不要搞一刀切，更不要搞‘一鍋端’。先摸底，排出順序，先解決矛盾最突出、群眾反映最強烈的五家、十家，一批一批來。爭取用一年左右的時間，把全縣國企領導乾部的平均年齡，從現在的五十二歲以上，降到四十五歲以下。要給年輕人騰位置，也要給老同誌留足體麵，可以到二線部門安排調研員、顧問、專委會主任等非領導職務，發揮餘熱嘛。”
鄧文東點點頭，在本子上記了幾筆：“分批實施，穩妥推進。我同意書記的意見。組織部這邊會儘快拿出一個詳細的摸底方案和分批調整建議名單。”
“這就談到了我們要說的第三個問題，”我放下茶杯，“關於年輕乾部選拔。光把位置騰出來還不夠，關鍵是要有合適的人能頂上去。這次麵向全縣的考試選拔，就是要把真正有想法、有潛力、能吃苦的年輕乾部篩出來。”
鄧文東接口道：“書記，這一點蔣笑笑主任已經跟我初步溝通了。我們組織部原則同意，也認為很有必要。隻是……時間上，您看安排在年後如何？年前大家都忙，而且很多單位要搞年終總結、慰問，人心也浮。”
“不，”我搖搖頭，“我的想法是，年前就組織。正好學校放了寒假，教室是現成的，組織起來方便。更重要的是，趁熱打鐵。我們剛在政法工作會上強調了隊伍建設，緊接著搞年輕乾部選拔，這是連貫的信號，表明縣委在用人導向上是動真格的。考試之後，評分工作我們縣裡的乾部不參與，避嫌。我出麵去協調，請市委政研室或者市委組織部的領導、專家來擔任評委，確保公平公正。”
鄧文東眼睛亮了一下：“請市裡的專家來評分？這辦法好！既能保證權威性、公正性，也能堵住一些人的嘴。書記，這個考慮周全。”
我擺擺手：“文東啊，乾部工作是為事業打基礎、利長遠的工作，必須做實做細。這兩件事，調整國企班子和選拔年輕乾部，要聯動
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