第1264章羅明義點撥清仁，陳麗甄安排按摩
第1264章羅明義點撥清仁，陳麗甄安排按摩(第1/7頁)
東投集團現在是人心惶惶。剛剛市委副書記周寧海下來調研，輕描淡寫的幾句話，就已經砍掉了五個片區分公司。
這消息像一陣涼風，吹散了八月的暑熱，卻也給集團上下近兩千號人的心裡蒙上了一層霜。原本熱熱鬨鬨、頗有規模的集團，仿佛一下子被抽掉了好幾根筋骨。
按照東投集團前任掌門人、也是前任市長齊永林當初製定的宏偉藍圖，隨著企業不斷發展和體量擴張，最終要在全市九縣二區都設立十一家片區分公司，實現全域覆蓋。齊永林這個設想，是經過深思熟慮的，背後藏著三層心思。
這第一層，擺在明麵上，是為了增強集團的影響力和管理效能。分公司設到縣裡，等於把集團的觸角伸到了東原的每一個角落，既能更直接地參與當地建設，也能更有效地掌控地方業務，形成“集團-片區-縣區”三級管理網絡，聽起來氣勢十足。
第二層，則更深一些。齊永林是想讓東投集團開枝散葉，深度參與到每個縣的發展進程中去。他盤算著，讓各個片區分公司成為當地經濟發展的支柱力量，那麼，縣裡的大項目、重點工程，自然就繞不開東投集團。在齊永林看來，尤其是在東原這樣的內陸貧困地區，未來很長一段時間，經濟建設的主力軍還得是國有企業。城市建設、重大項目，離不開國企扛鼎。政府的職能會逐漸轉向管理和服務，很多政府不便直接出麵或者操作的事情，都會交給像東投這樣的國企來承辦。這既是責任，更是機遇，意味著巨大的資源和權力。
第三層嘛，就帶了些不便明言的私心了。多設一個片區分公司，就意味著多出一整套領導班子和乾部職數，總經理、副總經理、科室負責人……這一連串的職位，能解決多少人的級彆和待遇問題？集團一千七百多號職工，誰不想有個盼頭？有了這些位置，就能更好地安撫人心，凝聚隊伍。對於齊永林這位前任市長、東投集團曾經說一不二的一把手而言，他需要的是那種一言九鼎、如臂使指的絕對控製力。一個龐大而聽他指揮的國企體係，無疑能極大地增強他的話語權和行動力。
然而，這種“獨立王國”的傾向，正是現任市委書記於偉正無法容忍的。於偉正是組工乾部出身，對黨委織的權威和集中統一領導看得極重。他敏銳地察覺到，東投集團在齊永林的經營下，已經有些尾大不掉，市委、市政府的聲音在那裡變得微弱，集團大小事務幾乎都是齊永林一人拍板。市政府每年拿出近五個億的真金白銀支持東投集團參與城市建設和市場運作，但在最關鍵的人事安排上，卻常常插不進手。想調整一個副總，如果齊永林不同意，那就根本推行不下去。這種“出錢不
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