第1193章丁洪濤淡定應對，迎賓樓必須關停
第1193章丁洪濤淡定應對，迎賓樓必須關停(第8/11頁)
礙，有哪些需要市委、市政府層麵來協調解決的困難和問題。”
孫友福坦言道：“書記啊，大家還是對利潤的分配方案上，冇有完全達成一致意見。分歧還比較大，這個和我們意向性協議有些出入……”
於偉正聽到大家還在糾結利潤分配的問題，臉色不悅，待幾人發言之後，於偉正的語氣變得凝重起來：“冇想到啊，到現在你們幾家還在各打各的算盤，這樣吧，我補充幾點意見吧。首先，現在曹河酒廠職工情緒初步穩定下來了，但要想保持長期穩定，關鍵是要有活乾、有收入、有盼頭。但這個收入，絕不能再搞過去‘大鍋飯’、‘鐵工資’那一套了！所以，你們剛才爭論的利潤分成比例、管理權分配，在我看來，都是你們縣級層麵、企業之間完全可以協商解決的微觀問題，冇必要拿到我和瑞鳳同誌麵前來討說法。”
於偉正伸出一根手指，輕輕叩擊著桌麵，：“同誌們啊，我們搞改革，到底要改什麼？方向是什麼？作為一個地方的黨政主要領導，如果眼光隻盯著三瓜兩棗的利益分配，在細枝末節上斤斤計較，那說明我們對‘三學’活動精神的理解還不夠透徹，學用結合、推動實踐還有差距！改革，核心就是要破‘三鐵’！要打破職工的‘鐵飯碗’，全麵推行勞動合同製，建立能進能出的用工機製；要打破分配的‘鐵工資’，全麵推行績效工資製，將個人收入與企業效益、個人貢獻緊密掛鉤，充分調動積極性；要打破乾部的‘鐵交椅’，打破管理人員的終身製，建立能上能下的用人機製。這才是根本！”
他頓了頓，繼續說道：“第二點，為什麼之前曹河縣一度傾向於把企業完全推向市場、一放了之？本質上是想規避責任、甩掉包袱。一個有上千名職工的國有企業，簡單地推向市場任其自生自滅，職工群眾能不鬨事嗎？換做我是職工，我也要鬨！改革不是甩包袱，不能一放了之。改革要有步驟、講方法、遵循客觀規律。步子邁得太大、太急，容易摔跤。我們推行破‘三鐵’，目的是什麼？是為了挽救和搞活我們的國有企業，是為了讓它們能更好地適應市場競爭，煥發新的生機活力。這是救企業，也是保就業、保穩定、促發展。”
於偉正的語調愈發深沉，帶著一種曆史的縱深感：“第三點，大家要通過曹河酒廠的改革，為全局積累經驗、探索路子。我了解過，曹河縣國有企業的債務問題非常複雜，三角債、連環債的總規模估計不下一個億。這些債務千絲萬縷，很多都直接或間接與曹河酒廠有關聯。大家想過冇有，曹河酒廠這根支柱如果徹底倒了，破產清算了，很可能引發連鎖反應，導致曹河縣整個國有企業的資金鏈
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