第1036章會議室一錘定音，田利民心情沉重
第1036章會議室一錘定音，田利民心情沉重(第7/9頁)
的同誌，”我放下茶杯，目光變得深邃而務實，“我認為，需要區分情況，分類施策，不能搞一刀切，也不能被情緒裹挾。”
“第一，尊重曆史，承認事實。”我的目光掃過李勃，李勃的身體明顯一僵，但我的話語並冇有立刻追責的意味，“石油公司人員超編、管理混亂的問題，由來已久，是特定曆史時期、特定管理模式下積累形成的。這裡麵有體製的原因，有監管的漏洞，也有個人鑽營的因素。把板子全部打在某一個人、某一個部門身上，既不客觀，也解決不了眼前的問題。我們要正視這個曆史包袱的形成有其複雜性。”
李勃緊繃的神經似乎鬆弛了一絲，但依舊不敢抬頭。
“第二，老人老辦法，新人新辦法。”我話鋒一轉，帶著明確的政策導向，“對於這124位同誌，他們通過違規途徑進入石油公司，這是事實。但他們畢竟已經在崗位上工作了一段時間，領取了工資，形成了事實上的勞動關係。完全否定他們的過去，強行清退，不留餘地，既不符合人情，也容易激化矛盾，特彆是在當前這個敏感時期。”
我看向劉超英和曹偉兵：“超英同誌提出的分流安置思路，大方向我看是對的。但偉兵同誌的擔憂也很現實，不能把包袱簡單地甩給其他困難企業，製造新的不穩定因素。”我停頓了一下，目光變得銳利，“所以，我的意見是：‘老人老辦法’！這124個人，原則上不再保留其石油公司的‘正式職工’身份，這一點必須明確，否則劃轉無從談起。但考慮到曆史因素和穩定需要，由縣政府幫扶組牽頭，勞動人事局、工業局具體負責，協調縣屬國有企業、集體企業以及新成立的個體企業，最大限度地挖掘潛力，提供一批過渡性、輔助性的崗位。這些崗位，可以是合同工、臨時工，待遇可以參照同類崗位，但必須明確其非‘正式編製’的性質。願意接受安排的，給予機會；不願意接受的，視為自動放棄安置。思想工作由你們石油公司黨委來做。”
我看到曹偉兵想開口，抬手示意他稍等：“當然，偉兵同誌，我知道企業困難。所以，財政必須兜底支持！超英同誌啊，你聯係稅務局和財政局王琪同誌，你們測算一下，對接收單位，縣財政給予為期一定的崗位補貼和稅收減免，減輕企業負擔。一年後，根據企業經營狀況和個人表現，再行決定去留。這是政府為解決曆史遺留問題付出的必要成本，也是維護穩定的代價。”
王琪立刻點頭：“縣長，我們馬上測算，爭取資金保障！”
“第三，新賬新算，源頭治理。”我的語氣陡然變得嚴厲，目光如電般射向李勃，以及他身後的勞動人事局、財政局、計委等幾個二
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