第997章周海英深挖內鬼，虞家林再會老兵
第997章周海英深挖內鬼，虞家林再會老兵(第4/6頁)
該怎麼辦？3000職工背後是3000個家庭，還有不少廠裡的職工是雙職工、三代棉紡人。他們都是為東原的改革開放做出過貢獻的，這要是企業停產，包袱不都甩給政府了？周會長，咱們可不能辦這種事啊。”
如今，魏昌全兼任著農業局的黨組副書記和農業開發總公司的一把手，也深感企業生存的壓力很大。他放下手中的筷子，神色凝重地說道：“楊廠長都是自己人，彆唱高調了，說什麼為改革開放做出貢獻，難道政府冇給工資？我說句實話，但現在這事你找周會長意義不大吧？我覺得你應該找分管副市長臧登峰，把問題交給他，讓他拿到市政府研究。楊廠長，3000人的大廠，經營上可不敢出問題，這要是出了問題，會引發社會性動蕩的。市政府會想辦法的。”
楊伯濤何嘗不知道會引發社會性動蕩？但是，動蕩也是楊伯濤幾人計劃的一部分。從正常經營來講，企業確實勉強能實現盈利，但是楊伯濤心裡清楚，棉紡廠作為3000人的大廠，如今真正在一線從事生產工作的已不足1000人。棉紡廠是1955年成立的，到現在已經運轉了接近40年，第一批參加工作的職工已經退休，這些職工的養老問題都由棉紡廠承擔，這部分工人大概有三四百人。隨著時間推移，退休的人會越來越多，包袱會越來越重。
另外，整個棉紡廠下屬六家直屬廠和配套廠，大小廠長、各級行政、工團婦青等二級機構的部門行政乾部和管理人員加起來，還有四五百人。整個棉紡廠有不少關係戶和吃空餉的人，名義上是棉紡廠職工，實際上棉紡廠領導連人都冇見過幾次，隻拿工資不乾活。這樣的特殊群體嚴重影響了棉紡廠職工的工作積極性——大家都是兩個肩膀扛一個腦袋，憑什麼這邊累死累活，那邊班都不愛來，照樣拿一樣的工資？棉紡廠職工的生產積極性極差。當然，另外一個問題就是監守自盜也非常嚴重。
這些問題歸根結底都是管理上的問題。楊伯濤在幾年前還是把棉紡廠弄得風生水起，各項工作在市裡麵名列前茅，後來之所以冇了鬥誌和乾勁，是因為外界讓他的心態發生了變化。同樣乾紡織、當廠長，規模小的私人廠老板一年都能掙幾萬、十幾萬，而自己當大廠廠長，辛辛苦苦一年下來，每個月拿到手工資不到300塊錢，還不如一個南方民營廠小工的工資高。再加上東北的破產潮，這讓楊伯濤覺得，如果能將棉紡廠變成私營企業，自己完全有能力可以盤活企業，進行大刀闊斧改革，撤銷冇用的機構，開除吃空餉的人員，留下真正乾活的老職工，那時效益也會好一些。當然，楊伯濤這樣想，最終目的還是想自己多掙些
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