第952章鐘毅彙報減產原因，登峰指出根結所在
第952章鐘毅彙報減產原因，登峰指出根結所在(第1/9頁)
九十年代，宛如一個熱氣騰騰的大熔爐，萬物都在蓬勃生長，那是一個破舊立新卻又良莠不齊的特殊時期。自改革開放的春風吹遍華夏大地，人們才真正品嘗到好日子的甜蜜滋味。在這個全民奮鬥的激昂時代，製度的框架尚在搭建之中，法律的條文也有待完善，於是，一些心思活絡之人瞅準了製度與法律的縫隙，鑽了空子，從而大發橫財。
與此同時，在人才選拔的體係裡，也存在著一些不那麼光明磊落的現象，接班製度便是其中之一。那些為革命事業拋灑熱血、做出卓越貢獻的老同誌、老乾部，在退休的時候，擁有推薦自己子女或後代進入體係內的權力。這一初衷或許是好的，然而在實際執行過程中，卻讓一些並無真才實學的人輕而易舉地踏上了領導崗位，甚至在某些關鍵部門成為了握有重權的關鍵領導乾部。這種現象在各個係統中都極為顯著，政法係統、國有企業、教育係統、醫療係統……幾乎所有的係統內部，子承父業、女承母業的場景隨處可見，已然成為社會上一種屢見不鮮的普遍性現象。直到九十年代末期，公務員考試製度如同一股清風，徐徐吹來，才逐步扭轉了這一局麵。市公安局常務副局長丁剛，便是通過繼承父親的崗位，踏入檢察院係統。在父輩人脈與資源的幫襯之下，他如同坐了火箭一般，迅速晉升為副檢察長，緊接著便來到市公安局，坐上了常務副局長的重要位置。
丁剛端坐在寬大的辦公桌後，目光直直地盯著對麵的辦公室主任田嘉明，緩緩開口說道：“嘉明啊，你過去，重中之重就是要好好整治整治坤豪公司。”
聽到丁剛提及要收拾坤豪公司，田嘉明的臉上並未流露出太多意外的神色。作為辦公室主任，田嘉明與李尚武之間的關係，可謂是平淡如水，甚至可以說是有些緊張。追根溯源，在平安縣的時候，田嘉明就與李尚武產生了激烈的矛盾。當時，李尚武不僅冇有為他說話，甚至還打算對他施以紀律處分。好在田嘉明的大舅子老盧主任與鐘書記有些交情，一番運作之下，讓鐘書記看在人情麵子上，最終保全了他。
經此一事，田嘉明自然與丁剛走得更近了，關係愈發密切。此前，田嘉明已經多多少少參與過丁剛組織的一些極為隱秘的飯局，對於坤豪公司背後的那些事情，也略知一二。此刻，他不假思索，主動表態道：“市農業局早就判定坤豪公司生產的化肥和種子為不合格產品了。可縣委、縣政府呢，竟然隻是輕飄飄地罰了一二十萬就草草了事。這算怎麼回事？這簡直就是姑息養奸，是助紂為虐，更是養虎為患啊！”
田嘉明為了充分表達自己內心的憤怒，一口氣連續說出了三個成語。這
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