第671章兩個都不是合適人選
第671章兩個都不是合適人選(第3/7頁)
需要提拔呀？海英啊，要想進步，對年輕人來講並不是壞事，但是你這個理由並不充分。再者說了，對於個人來講，任何理由都是多餘的，你所做的工作組織上是能夠看到的。我走到這一步，找過一個人嗎？我是靠著你爺爺，還是靠著你姥爺呀？不都是組織上一步一步把我提拔起來的。”
周海英說：“爸，你那時候的組織和咱現在的組織不一樣。”
周鴻基聽完之後臉色難看，一拍桌子說道：“胡說八道，我提拔的時候不是黨的領導，現在不也是黨的領導？什麼組織不一樣？”
周海英趕忙解釋道：“爸，是這樣，你那時候的乾部，那都是全心全意為人民服務，那都是實在人，那都是乾工作的人，現在還一樣嗎？現在亂套了，都是靠關係，冇有關係，怎麼可能當領導嘛？”
“那你的意思是你是靠著我的關係才當上建委書記的？”
周海英坦誠說道：“爸，這個咱倆都心知肚明，如果冇有你，那建委書記的位置，組織上能安排給我？爸，這就是事實。”
周鴻基聽完之後，微微歎了一口氣，說道：“海英，我發現你的價值觀、權力觀、政績觀都有嚴重的問題，被社會不良風氣所影響。年輕人想進步，我是支持的，但是前提是要有工作的業績，前提是要得到群眾的認可，前提是要服從組織的決定。當然，你所說的在社會上也有這種現象，但這種現象隻是個彆現象，並不能代表主要潮流。黨的原則和乾部選拔的標準，一直以來都是冇有變的。海英啊，你那個縣委書記的事情，不要再到處活動了，踏踏實實乾工作，隻要你乾得好，相信組織上是會看到的。”
周海英自知，在這個話題上，與父親討論得再多，也不可能改變父親的觀念。畢竟父親是從革命年代走過來的，那個年代的乾部，就是靠著真抓實乾，一步一步從基層往上爬，這個過程十分艱難，也在老一輩革命者的身體裡留下了深深的烙印。改變觀念比改變習慣更困難，周海英自然也不想去做過多的解釋，隻是說：“爸。哪個乾部的提拔不是組織意圖？哪個乾部的進步不是組織提拔的？但組織為什麼提拔？這裡麵學問大，我們這些老實人是要吃虧的。”
周鴻基說道：“彆人我管不了，我也不是管組織的領導，但是我話要跟你說在前麵，我們周家的人絕對要按照組織上的要求，黨讓我們乾什麼，我們就乾什麼，黨讓我們怎麼乾，我們就怎麼乾，黨把我們放到哪個位置上，我們就在哪個位置上，聽明白冇有？”
周海英點了點頭，說：“好，爸，我明白了，組織讓我乾什麼我就乾什麼。”
“嗯，這樣就對了嘛，組織上不會虧待每一個同誌的。你想我還不是
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