第1148章萬龍證券的人事提前安排！爭取社保基金管理！
第1148章萬龍證券的人事提前安排！爭取社保基金管理！(第2/3頁)
所誇大，不少經銷商實際都關門了————但這份文件上還是把他們統計在內了！」
「嗯！」
「我準備回榕城，這邊就先交給你了，如果有問題，或者需要幫助，你直接聯係我就好了！」
「好的老板！」
這冇的事情一時半會幾肯定忙不完，蘇揚也不可能在這邊久待。
他打算在正式收購萬龍證券之前，就先準備好對萬龍證券內部的詳細清洗計劃，還有各部門管理層的任命！
身為萬龍證券的股東，蘇揚自然對萬龍證券的所有員工有所了解！
原石投資的原石私募、金泰公募這些年著實吸納、培養了不少人才！
這批人大多數比較年輕，不過因為潛力好，忠誠度足夠高，道德水平相對較高，蘇揚打算將他們放到中層、基層管理的關鍵位置。
做金融最重要的是風控，像萬龍證券就出現了嚴重的風控問題。
竟然有區域負責人，打著公司的招牌進行金融詐騙————這絕對是蘇揚無法忍受的事情！
另外再從外部招聘一部分，從官方金融係統中挖一點，應該差不多可以掌握萬龍證券了。
說實話，國內不少人才都在官方係統中，尤其是金融人才！
那些優秀金融人才畢業進入金融係統的時候，都是優先選擇擁有官方背景金融機構，他以前就非常眼饞這些人才，不過他以前冇怎麼好意思狂揮出頭去挖，實在是不好罪人家！
不過現在他算有背景了，應該可以跟兩家股東溝通，看能不能讓股東出麵，招攬幾位他比較看重，在原公司又不一定能得到重用的人才過來！
工資肯定是好商量的，隻要是人才，蘇揚就不會虧待對方。
而且原石股份是金融公司，就算按照行業慣例給工資，那絕對都是極為豐厚的。
還有就是，在收購萬龍證券之後，蘇揚還要幫裴佳琪爭取兩地社保基金的管理資格，這是事先跟川省和山城已經說好的！
如果能拿到兩地社保的一部分份額，金泰公募和裴佳琪將再度飛躍！
而且社保份額動輒上百億，還是長效考核機製，公募基金公司管理起來，慢慢收管理費，還是非常香的。
彆看現在的金泰公募管理規模超過一百多億，一半多來翻了好幾倍，但那都是建立在裴佳琪的強大號召力下！
但現在裴佳琪管理的兩隻基金規模已經達到極限了，想要繼續擴大資金管理規模，還是要想其他辦法，社保養老基金就是一項重要的業務增長點！
可以讓公司資金管理規模再翻一倍，讓整個公司規模排名再上升一大截，盈利能力也再度飛躍！
同時獲得社保養老資金的管理資格，也可以讓公司得到全國範圍內的許多投資者認可！
當然，社保資金就彆想賺太多了，官方對
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）