第1129章隱藏的福利與利潤分成！全麵合夥人
第1129章隱藏的福利與利潤分成！全麵合夥人(第2/3頁)
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高星零售、健城投資、大潤超市的管理層都開始商討到底分員工多少利潤的事情。
最後蘇揚聽過他們的彙報之後，直接就確定下來，就先按照明輝超市來，設置門店獎金包，即門店實際利潤減去目標利潤的30%！
至於目標利潤，最好按照去年的利潤來定，讓員工們能看到達成超額利潤的希望，目標利潤定得太高，隻會讓員工擺爛！
這其中，肯定還是有隱藏福利的！
整個高星零售、健城投資、大潤超市的高管或許看到了一些，但他們還不敢肯定，那就是大潤超市今年的營業額和利潤肯定會比去年提升很多！
這是不僅是高星零售附帶的特殊buff帶來的效果。
還有蘇揚其他公司（星火傳媒、九香餐飲）的特殊buff，以及供應鏈優化，數字化改革，門店選址優化，還有內部反腐，提拔優秀員工等等諸多因素帶來的強效疊加！
所以，按照去年的利潤來做為目標利潤，應該會給員工們不少驚喜！
分給員工的錢越多，超市名聲也就越好，又能獲得更多年輕人的好感。
年輕人好感越多，就越多照顧大潤超市的生意，超市又多分給員工……
另外，超市也有權力，向員工提出更多更嚴的服務要求！
這就是良性循環！
而且這樣變相漲薪阻力也不大，其他股東、股民看著隻能乾著急，提不出任何反對意見，畢竟公司利潤也的確增加了！
年輕人也會覺得，正是因為他們的支持，大潤超市的利潤才會增加！
隻有給員工分利潤的良心企業，才配利潤增長……
至於為什麼不是分95%，大潤超市背後還有物流供應鏈係統，那些幕後員工肯定也理應得到一部分利益分成！
關於公司債務問題，普通董事長可能會感覺到壓力，不過蘇揚是一點都不擔心，公司理財收益完全足以應付三百多億的債務問題！
看著電腦屏幕上，十多位高管的大臉，在視頻會議上的蘇揚思索說道：
“還有，明輝超市的合夥人製度，不是隻在調改店進行嗎？”
“是的！”向維新點點頭，“他們是一步步推進的！”
“那我們就直接全國超市門店一起推行，把這個當成宣傳點，要搞得聲勢浩大一些！”蘇揚拍著辦公桌說道，“我們要當激進派！”
眾多高管看著蘇揚，都有些猶豫。
“不要怕！”蘇揚笑著說道，“隻要今年利潤比去年高，那就是成功！”
見蘇揚話都說到這份上了，其他高管也不再遲疑：
“好的，董事長！”
“好的！”
“可以！”
“……”
這些高管大多數都是蘇揚親自招聘，或者從公司內部一手提拔起來的。
哪怕是原先的高管，現在對蘇
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