第1128章繼續在內力範圍內收買人心！第二封
第1128章繼續在內力範圍內收買人心！第二封(第1/3頁)
“好的老板！”
如果是以前的管理層，那多半是要提點反對意見的。
不過在蘇揚清洗了管理層後，公司完全就是他的一言堂了！
而且沈浩也清楚，董事長的計劃並不激進！
如果是大範圍的漲薪，他還真有些受不了！
“那老板，我們要宣傳嗎？”
“當然要宣傳！”蘇揚肯定道，“我不允許我們公司做了好事，還要默默無聞……這件事必須高調，我們要爭取年輕群體！”
“好的老板！”
“這樣，最好是利潤分紅，比如給一家店鋪設置一個利潤目標，如果超過這個利潤目標，我們就將超過利潤目標的錢按照百分比分給門店所有員工……把員工跟超市業績捆綁起來！”
“我明白了！”沈浩想了一下說道，“那老板，如果門店太過賺錢，以後利潤目標還需要改變嗎？”
“最好不要！”蘇揚認真道，“這很傷員工士氣！”
“那萬一……”
“如果真有萬一，就是他們該得的！”蘇揚笑著說道，“反正我對我們的股價，已經冇什麼想法了！”
笑死，員工多拿錢，蘇揚隻會在暗地裡開心！
他從係統那邊薅的羊毛，都是稅錢的……
“董事長，這項重要改革，需要董事會通過！”
蘇揚笑道：“放心，董事會會通過的！”
“好的老板！”
“現在時代不一樣了，沈總！”蘇揚認真說道，“因為市場環境問題，我們必須要註重我們的名譽，學學開客市，東來超市也不錯，營銷員工的收入與福利也是一種zz正確！”
“我明白了！”
“最好，我們要在今天做出幾家基層員工收入瘋狂上漲的超市出來，不求七八千，五六千還是不錯的！”蘇揚低聲說道，“全國範圍內很難，但弄出幾家具有代表性的應該有可能！”
“我明白的，董事長！”
沈浩也大概清楚了蘇揚的想法，尤其是在聽說zz正確後！
而且董事長做事很有分寸，一點都不冒進！
畢竟是先給每家超市設置一個目標利潤……也就是說要公司先賺了，員工才能後賺。
如果公司業績和利潤繼續上漲，給員工多發點獎金又如何？
這是雙贏！
隻要董事長、大股東們不心疼就行！
“對了，記得跟星火傳媒和星力公關聯係，做這種網絡營銷之前，你最好征求他們的意見和建議……高星零售的公關稍微有些拉胯，跟不上時代了！”蘇揚認真提醒道，“星火傳媒和星力公關非常擅長網絡輿論公關，而且他們是第三方，能夠站在較為中立的地位，給公司更好的輔助！”
高星零售的公關部門，尤其是網絡公關部門自然是非常拉胯的。
哪怕蘇揚打掉不少管理層和老員工，又補充了許多年輕人，但整體
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