第1057章幸福感是對比出來的！也收輿論影響
第1057章幸福感是對比出來的！也收輿論影響(第1/3頁)
莫棲元他知道，大潤超市早年招聘的管培生，零零年大學畢業後就一直在超市工作，算是大潤超市一手培養起來的。
為人也比較有正義感，能力和天賦都相當優秀，這位也是他從以前被裁員的員工中撈回來的。
這人被裁後也冇有找到工作，剛開始還死活不回來，還是他這個董事長親自打電話承諾會辦了徐龍，才讓這位回心轉意的。
將三份特殊獎勵收好，他再看工資福利返還，整體來說還是非常滿意的。
上個月工資福利返還是11.4691億，這個月是11.7953億，增長了三千三百多萬。
當然，上個月他冇有收購什麼公司，也就收購了一家石門市的大豐食品！
這家公司員工數量也就幾百人，整體對本月工資福利返還貢獻不大。
工資福利返還貢獻度最高的，肯定還是高星零售。
上個月高星零售返還68159萬，這個是70515萬，這就接近了兩千萬。
應該是內部反腐獲得了基層員工的支持，都上新聞熱搜了，自家員工心裡肯定是清楚的。
在輿論方麵，包括官方媒體在內，都一邊倒的支持高星零售的內部反腐行動，都在誇高星零售的新管理層……
他們的意見肯定是會影響到基層員工判斷的！
幸福感很多情況下是對比出來的，也會受輿論影響。
文化水平越低的員工，越容易受到輿論影響！
而高星零食的基層員工嘛，大多數學曆真的不高！
媒體們都說高星零售在換老板後，舉措都十分得當……
普通員工多多少少都會增加對公司的認同感！
雖然高星零售基層員工工資普遍很低，但能進超市當售貨員的普遍對自己薪水要求也不高，公司待遇雖然看似拉胯，但要看跟誰比。
對比同樣其他超市員工待遇，在現在這種環境下，其實也還算是不錯的！
雖然蘇揚都覺得高星零售內部爛得一批，但跟其他三年虧近百億的龍頭超市比起來，它其實也是相當不錯的。
冇有爛到不能再爛的程度，公司底子好，也還是有一批管理層在乾實事！
這樣一想，他就覺得高星零售還挺香的……
其他公司方麵，星火娛樂、九香餐飲一如既往的在擴張中！
九香食品略微增長，主要是天成可樂那邊的貢獻。
榕城這邊，受限於地理位置和工廠條件，公司發展已經受到了限製。
大多數公司都是穩中有進，或者差不多維持現有規模。
唯一負增長的是神鷹安保，有大量不希望購買社保的員工在公司和管理層的安排協調下，轉入本地其他安保公司工作。
將2力量點，1體質點，2敏捷加到屬性麵板上，蘇揚伸了一個懶腰然後直接躺到沙發上！
看著賬戶上接
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