第1051章麻繩專挑細處斷，厄運專挑苦命人！
第1051章麻繩專挑細處斷，厄運專挑苦命人！(第3/3頁)
而公司作為強勢方容易引發抵觸情緒。
社交媒體時代，信息傳播呈現去中心化特征，其中還有許多自媒體人推波助瀾，將批評公司做為zzzq，疊加個體用戶的情緒化表達更容易形成群體性聲浪……稍微反應不及時，企業的辟謠、聲明很容易就被淹冇。
超市更是麵向大眾的生意，更應該註意輿論風向，所以有時候管理層就會太過謹小慎微。
當然，蘇揚也不好批評管理層，他現在在網絡上也是縮著。
畢竟他這類剝削彆人勞動力，壓榨彆人剩餘價值的zbj，在網上也是屬於應該被掛到路燈上的角色……
但對於這種太過弱勢的人，公司也不能讓他們覺得“我弱有理”了！
早點以正規途徑切斷聯係，反而不容易被道德綁架，十萬塊算是給他一定的轉圜餘地！
反正抄其他問題管理層的家，公司額外收入都還不錯，還省下了一筆補償金。
“呃……好的老板！”
向維新想了一下就應了下來。
這樣做公司的確是虧了點，但既然是老板的決定，他肯定就直接答應了。
畢竟這件事讓他來做，也有些為難！
“不過他的認罪書要好好保存下來，如果出現什麼問題，這算是非常重要的證據！”
“我明白的！”
“最近供應鏈整合的怎麼樣？”
“天天都跑，已經有一定進展了！”
“新招聘的那批員工怎麼樣？”
“他們能力都相當不錯，算是為我分擔了不少壓力……有些小夥子也很棒，悟性很高，不怕吃苦，用起來也相當順手！”
(本章完)