第1029章戰略方向：繼續開店，增加直采比重
第1029章戰略方向：繼續開店，增加直采比重(第2/3頁)
要比傳統大賣場更加靈活！
另外公司也在認真做線上，比如大潤優鮮app，不過也是做周邊5公裡內的配送，如果需要超過範圍，可能就需要合作方配送。
大潤超市大賣場，就類似一個個前置倉庫，如果真能打通線上線下，那想象力還是相當不錯的。
不過這即s又m的，總讓蘇揚忍不住想歪！
蘇揚仔細考慮之後，還是認為傳統上萬平的大型商超太過笨重，而且的確有些難做了，按照公司計劃的將業務聚焦在m會員店和中、小型超市上是冇有什麼問題的！
好歹他選店水平是頂級的，開中、小型社區超市速度也更快！
如果以後超市業績出現下滑，他能迅速閉店，減少損失！
至於其他本地的超市意見……身為傳統超市行業的龍頭，大潤超市不需要理會他們，一切以自己能盈利為主！
現在的九香食品產能已經有些不足了，公司高管正在到處考察新廠選址，少幾家連鎖超市支持，他不是很在意。
反而如果有大潤超市的傾斜，九香食品的產能可能會更不足！
“快速開店嗎？”向維新點點頭，“董事長，你要多快？”
“隻要供應鏈和管理能跟上！”蘇揚笑著說道，“還有我們的會員店，一定要做出特色，保證商品的性價比！”
“這……”
“放心！”蘇揚認真說道，“這是我的決定，你們好好乾就好了！”
“好的老板！”
見蘇揚這麼說，向維新等高管都點了頭。
對供應鏈和管理，蘇揚是相信健城投資的。
隻要他們想做好，就一定能做好！
大潤超市的本土供應鏈自然不必多說，這是他們的優勢！
至於管理，公司超過十萬員工，耕耘二十餘年。
內部怎麼可能冇有合適的管理者？
“還有就是我們超市的服務問題！”蘇揚想了一下措辭道，“好像風評一向都不怎麼好！”
一幫高管麵麵相覷，也是有些沉默。
這的確是個問題，他們也必須承認。
不過很多超市員工也就兩三千的薪水待遇，他們不好勉強員工做太多太有難度的事情，人家做得不開心就直接跑了！
“你們考慮一下，我們也學東來超市的服務和員工待遇！”
“董事長，這難度不是一般大呀！”向維新道，“我們除了比較沉重的債務以外，還要考慮要龐大的人工成本，提升服務還要提升管理和培訓成本，而且我們也不如東來超市利潤率高，那家連鎖超市是難以複製的，需要多年的精耕細作，不適合我們這種遍布全國的連鎖店，我們大商超利潤都壓得很低，主做下沉市場！”
“我知道！我知道！”蘇揚笑著擺了擺手道，“我的意思是，我們除了抄山姆，也不能放棄抄東來超市，這能
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