第1018章內部思維僵化！輕資產與私有化！
第1018章內部思維僵化！輕資產與私有化！(第1/3頁)
到了周三，蘇揚跟高星零售和健城投資高管開了次線上會議，他還把魔都星火傳媒總經理包冠斌拉了過來一起開會！
這位能坐穩魔都星火傳媒子公司總經理，還是有兩把刷子的！
這次商討的，主要是給員工寫的公開信。
蘇揚的要求是，這份公開信要表現出公司高層重視基層員工福利建設的態度，要表現出公司打擊公司內部貪腐、管理混亂問題的決心，要表現出公司對提升服務和提供優質產品的努力放心，要可能挽回員工對公司的信心！
說實話，這還是非常有難度的！
陳浩在視頻裡問道：“董事長，你的重點在哪裡？”
蘇揚想了一下說道：“挽回員工對公司的信心吧！”
陳浩猶豫了一下說道：“既然是內部公開信，那就去掉提升服務和提供優質貨品的決心！有這條可能會起到反效果！”
蘇揚好奇道：“怎麼說？”
陳浩清了清嗓子低聲道：“提升服務……下麵員工可能會以為，上麵又要折騰他們了！”
“呃……有可能嗎？”
蘇揚看向其他高管。
烏鶴榮點點頭：“有可能！”
張樹明也點了頭：“是比較有可能的！”
蘇揚靠在椅子上也歎息道：“好像真有這種可能！”
“嗯！”
見大家都有些沉默，蘇揚又問道：“給他們加點薪怎麼樣？能讓他們對公司有信心起來嗎？讓他們看到我這個老板的誠意！”
“員工數量太多，加薪可不容易！”常建豐不確定道，“老板是想提振基層員工士氣？”
“嗯！”蘇揚點點頭，“小幅度加薪怎麼樣，比如每人加個一百塊？”
這件事對蘇揚很重要，每月工資返還，還要靠員工的忠誠度貢獻！
華靜低聲道：“那就是一年1.2億的開支，足以吞噬掉我們半年利潤了！”
蘇揚點點頭：“我知道，不過公司這些年一直都在裁員降薪，縮減福利，我覺得加薪哪怕意思一下，也能讓員工們看到希望！”
華靜：“董事長要慎重！”
星火傳媒包冠斌在旁邊說道：“我覺得如果老板有信心經營好超市，小加個一百塊的確可以，操作好了可以考慮上次熱搜，我覺得大潤超市在互聯網上太低調了，跟明輝超市冇法比，這不利於我們線上生意！”
烏鶴榮挑了挑眉……這就“我們”了？
星火傳媒是什麼時候並過來的，他怎麼不知道？
蘇揚看向包冠斌：“包總，怎麼說？”
“我覺得公開信就是要言辭懇切些，要放低姿態，可以大大方方的跟員工們坦白，坦白公司近些年遇到困難和挑戰，還有虧損！”
見蘇揚冇有插話，包冠斌繼續說道：
“反正要儘可能的表示，這一百塊的加薪，已經是現在公司能做到的最大程
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