第771章被公司拖累的人才！魏軍的電話！
第771章被公司拖累的人才！魏軍的電話！(第1/3頁)
周敏早想跳槽了，他們公司也不行了，現在公司業績不說他一個人支撐，起碼也支撐了三分之一！
最麻煩的是，他任職的這家公募基金公司內部已經動蕩了三年，中小股東紛紛逃離。
蘇揚記得，這家公募基金公司還有2%股份被掛在網上反複拍賣。
兩年間已經流拍了兩次了……實慘！
剛好最近合同到期，他可以順利脫身，獵頭公司就幫蘇揚找到了他！
蘇揚估計，他把周敏挖走，周敏任職公司的2%的股份還能流拍第三次！
周敏個人能力和潛力還是相當優秀的，哪怕國內前十的公募基金公司的指數增強基金經理好幾位都不如他！
他應該是有點被所處公司拖累了！
試問在一家總是動蕩中的公司任職，他又怎麼能完全發揮出實力？
就算他有這個好心態，他幕後團隊，公司投研、運營、風控員工也會受影響！
說不定公司內部那些能力稍微優秀點的員工，早就跑光了……
他現在出來，不說能進入排名前十的公募基金公司任職。
進入中型公募基金公司，能力肯定是冇有太大問題的！
不過每家公募基金公司的指數增強基金經理崗位有限。
完全一個蘿卜一個坑。
就算他能力優秀，也不一定有機會！
說服周敏跳槽到金泰，蘇揚並冇有費太多口舌，畢竟他是有鈔能力的。
在承諾基礎年薪150萬，一簽三年，還有各種業績提成和排名獎勵之後，周敏直接就投誠了！
基礎年薪150萬，這是許多普通中小型公募基金都不太能出得起的價格。
比他在原公司的收入還要高些！
最重要的是，他跳槽之後必須要儘快找份穩定點的工作。
他幾年前，在自己最風光，收入最高的時候在深市按揭了套彆墅。
蘇揚對他也比較重視，畢竟公募公司的指數增強型基金經理不需要太多，短時間內周敏能撐得起公司這方麵的業務！
蘇揚也用過商業推演，羅俊清、孟竟軒、梁彥、周敏應該都是跟他合得來的，大家起碼能愉快的一起工作一年！
羅俊清、孟竟軒、梁彥三人構建成的管理層，也能相互配合，能起到1+1+1大於3的效果！
這三位不說道德水平有多高，起碼不是特彆低。
周敏還不錯，比這三位都要高些！
對於某些類型的公司，他對管理層的道德水平要求不算高。
金融公司也包含在內！
不過對基金經理，他的要求就要高些！
畢竟他也怕這幫基金經理搞什麼老鼠倉，影響公司名譽。
搞定羅俊清、孟竟軒、梁彥、周敏這四人之後，蘇揚心下大定。
金泰的問題，要比川榮動醫的問題要嚴重許多。
不過有這四人相助，再加上原石等公司
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