349.第349章再高超的時間管理大師，也會碰
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第349章再高超的時間管理大師，也會碰到意外情況！
“老紀，你那邊也準備一下，從明年開始，九香餐飲旗下的子公司，總公司總部員工年終都多發一個月基礎工資，剩下的利潤子公司、總公司公司先留下用來發展、備用、應急、還有預備還貸款的資金，然後也像星火傳媒這麼分紅發獎金，你們也跟著分紅！”蘇揚想了一下繼續說道，“部門經理和其他員工大概還是19%，乾脆就跟星火傳媒一樣，比例也跟上次一樣，也要按照考核標準給優秀員工和業績好的員工更多獎勵，不能全吃大鍋飯，你弄個方案給我，包括味美佳這些分公司的！”
蘇揚感覺拿出30%給總經理、副總、部門經理和普通員工應該差不多了。
紀國熊深吸一口氣道：“好的老板！”
九香餐飲其實每月都在給分店店長、員工，以及區域經理，區域管理員工發業績分紅，他們不缺激勵！
該激勵的，還是九香餐飲總部的員工。
不能讓他們拿死工資，要把他們的薪水和公司業績捆綁起來！
要他們好好乾！使勁乾！拚命乾！
蘇揚倒不在意給員工多少工資獎金，反正係統每個月都會返還給他。
他其實也不擔心員工或者高管分太多錢走……把純利潤降低下來，實在太簡單了。
他可以讓星火傳媒和九香餐飲繼續投資，繼續擴張，不許加班，朝九晚五，上四休三，多招員工，給底層員工再加薪，購買更高檔次的社保，多做點慈善，自己開超市給員工發購物卡，購買其他公司的配套服務變相給其他公司輸血……這些都可以減少公司利潤！
當然，蘇揚也不會做得太過分。
如果有哪位高管能憑借能力從他這裡拿到上百萬，上千萬獎金，他也無所謂！
有員工能通過個人能力和努力，在他這裡發家致富，財務自由，實現人生價值，不也挺好的？
按照係統規則三，隻要公司盈利，給員工發一定比例的利潤當獎金，都會被係統都是認定合理的，再加上工資福利返還，他也是願意大方對待員工的。
【叮~豐園食材員工廖鳴均忠誠度提升到90，你獲得50萬現金獎勵。】
蘇揚看了一眼廖鳴均，感覺這位有些大驚小怪了。
他又看了一眼其他在座高管，忠誠度都有了一定提升。
盧成軍、許劍波、孔立凡他們這些新加入巨帆控股，忠誠度偏低的高層，忠誠度提升最為明顯！
emmmm……看起來，這幫人都是比較見錢眼開的！
嘖嘖！
人心不古呀！
“其他公司要發展好了，也都可以按照這樣的方式來！”他清了清嗓子，笑著說道，“公司有利潤大家跟著一起賺錢，公司冇利潤大家一起勒緊褲腰帶，冇意見
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