第235章餓著肚子做慈善公益！公益不也是工
第235章餓著肚子做慈善公益！公益不也是工(第1/3頁)
大概過了五天，美家也做好了推廣方案。
美家的線下推廣方式主要包括發傳單、設置谘詢臺、加微信領獎品群等傳統推廣方式。
先是對居民區進行市場調研，了解社區居民的年齡、收入水平、家庭結構等信息，製定更具針對性的推廣策略。
還會儘量跟社區、或小區物業達成合作。
畢竟有些小區不允許在小區內進行推廣活動。
不過美家也會儘量公關小區物業，借助業主群，或者社區威信群進行推廣信息發布……哪怕給群主一些紅包，給物業一定返利提成也是完全可以商量的。
同時也會儘量跟小區附近超市、水果店、理發店等達成合作。
隻要給錢，或者給一定提成返利，在門店裡張貼推廣海報不是問題！
其他的，還可以提供免費、或者低價上門清潔服務引流。
也可以給那些介紹新顧客的老客戶一些優惠或者提成……
蘇揚大概看了一下，感覺推廣方案還不錯！
讓點利潤出去，他也完全可以接受。
他最怕的是招到的人手冇法安排工作！
最重要的是，蘇揚發現這個通過提供低價、免費清潔服務來吸引客戶……就非常適合美家！
蘇揚指了指低價、免費清潔服務對塗誌強說道：“這個推廣方式不錯，你可以多招一些保潔員工進行培訓！”
做保潔自然也是要進行培訓的，這不是隨便打掃一下就可以的！
各種保潔工具、設備的使用，清潔劑的使用和選擇，清潔流程與技巧，還有與客戶的溝通等等！
就像清理彆墅玻璃房，那是有專業的清潔設備的。
並不是真的要讓員工爬上玻璃房，一片片擦玻璃。
那樣不僅清理麻煩，還比較危險！
除此以外，清潔廚房、衛生間，清潔地毯，臥室……都是有一定技巧和標準流程的。
塗誌強他們前期給美家招聘來的保潔人員，都是經過其他家政公司培訓過的專業家庭保潔。
“老板打算招多少人？”
蘇揚隨口答道：“先招個一百人怎麼樣？”
塗誌強輕輕用手捂了一下額頭。
他發現自家老板真是闊氣，招住家保姆不設上限，招地推團隊一招就是三百，招保潔員開口就是一百……
許多創辦多年的家政公司，都冇有一百正式員工吧？
該說真不愧是老板嗎？
如果塗誌強跟譚楊宏多交流一下，他就知道蘇揚的行事風格了！
塗誌強提醒道：“老板，如果低價、免費保潔做多了，公司也會有負擔！”
“不要怕負擔，資金管夠！”
“那就冇問題了！”
蘇揚想了一下說道：“你覺得聯係一下街道辦或者居委會做點公益活動怎麼樣？”
塗誌強：“社區公益活動？”
“對，我們完全可以做點社區公
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