第226章調整星火健身發展方向！16小時輪班
第226章調整星火健身發展方向！16小時輪班(第2/4頁)
！
至於加班？
開玩笑！
他不要工人了？
“就是太快了！”譚楊宏笑了笑，“昨天上午我才告訴人事部準備再招一批工人，到了下午就有四十多個人來應聘了，我剛離開公司的時候，又有三十多人來應聘……根本冇打算招那麼多！”
“嗯！”
蘇揚點點頭。
“我們招聘公告都還冇有發布出去！”譚楊宏攤攤手，“我已經讓官方和網站彆發我們的招聘公告了。”
“那他們怎麼知道我們招聘人的？”
譚楊宏尷尬道：“我問過人事部的，他們說那批應聘者都是收到我們公司員工散播出的招聘消息跑來報名的，還有許多是公司內部員工喊過來的親戚朋友同學什麼的。”
譚楊宏還真冇想到過，要對招聘信息進行保密！
“收就收吧！”蘇揚笑著說道，“人家也是看得起我們的公司，你加強管理就好了，身體健康，老實乾活兒的就留下！”
“還有老板，官方那邊希望我們能招點殘疾人過去，隻要達到一定數量，官方那邊會給我們稅收優惠……如果達到一定比例，我們還可以享受企業所得稅、增值稅等稅費的減免！”
蘇揚愣了一下，殘疾人這件事還真被他給忽視了！
主要是比較少見……他們都不怎麼出門。
如果企業不招一定數量的殘疾人，就需要繳納企業殘保金。
設置殘保金是為了鼓勵企業安置殘疾人。
不過有些公司是寧願繳殘保金，也不願意招殘疾人。
主要是不方便管理，也怕殘疾在公司裡受傷。
辦公場所必須要有一些無障礙設置改造。
例如無障礙通道，衛生間，休息室等。
殘疾人上下班不方便，同事之間的溝通、融入、工作效率也成問題。
還有些管理人員是缺乏殘疾人管理經驗。
他的九香食品就有一位不會說話的年輕男員工，給他的印象還不錯！
“可以多招點，挑能適合我們工廠工作的，能遵守工廠的規章製度、安全守則，有自理能力的就行！”
譚楊宏小聲問道：“那工資怎麼開？”
蘇揚疑惑道：“這還有什麼講究？”
“有些公司正常員工5000，殘疾員工就可能給3000。”
“稍微安排點適合的崗位，工作速度跟普通員工差不多，就按照普通員工工資給吧！”蘇揚略一皺眉，“我感覺我們那位不會說話的員工，手腳挺麻利的。”
“其實他們有些也比較能吃苦！”譚楊宏笑了笑，“就是在就業上比較受歧視！”
“工作麻利的，工作速度跟普通人差不多的，那就可以多招點，反正我們的工作又不複雜……安排工作的時候，你可以避開他們的缺陷！”蘇揚想了一下說道，“你這邊多招一點，也可以幫其他公司減輕
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