第137章配置豐園的高管！尹誌楊的申請！
第137章配置豐園的高管！尹誌楊的申請！(第2/3頁)
法很簡單，也比較粗暴。
除了看技能等級，還看公司利潤就可以了。
比如錢孝昌擔任總經理，豐園食材十二個月後的月純利潤是一百萬。
再將某某某放到豐園擔任副總後，公司十二個月的月純利潤是八十萬。
這就證明這兩個家夥肯定不適合放一起，說不定他們還要鬥起來！
再將項長興放到豐園擔任副總後，公司六個月後純利潤是一百二十萬！
這證明錢孝昌和項長興是比較適合一起工作的。
這就像卡牌遊戲。
蘇揚經過反複驗證，在有限的精英卡牌中挑出幾張，湊出一套攻擊力最強的牌組！
有廖鳴均這位前老總的配合。
還有錢孝昌、項長興、趙蘭婷等三位經驗豐富的高管入駐，以及蘇揚的支持，接管豐園的工作非常順利。
錢孝昌在征得蘇揚同意，又跟其他三位副總商討後，就開始重新對豐園的各個部門、員工進行梳理。
廖家父子創立的豐園食材公司，在擔任過大型食材供應鏈公司高管的錢孝昌看來，自然是有很多問題的。
許多應有的部門或殘缺不全，或根本就冇有！
許多人身兼數職，給公司管理埋下了不少隱患。
許多程序不夠規範，就怕哪天相關部門過來檢查……
錢孝昌是紀國熊的朋友，他是知道蘇揚有錢有資本有能力，又有雄心壯誌的。
所以他就決定現在就把公司各部門梳理好，哪怕暫時用處不大。
也要先把架子搭起來。
以後公司再擴張，也比較方便。
該規範的，現在就必須要立即糾正彌補。
爭取不留後患！
許多公司老板就是因為經驗不足，在前期就為公司埋下了不少隱患。
結果後來公司發展到一定規模，才發現許多問題已經尾大不掉。
或者完全處理不了了。
還不如把公司原地解散，重新再開一家！
但這絕對是重大損失！
公司重開，很可能就意味著失去了好不容易才建立起來的品牌。
像食品廠那邊，譚楊宏也註意到一些遺留問題，不過都被他處理好了。
錢孝昌一邊梳理公司結構問題，一邊又請來老師，對加工廠的員工再次進行操作培訓，讓加工食材的流程更加安全規範。
對此，蘇揚當然是非常支持的。
打了一百萬到公司賬戶上，將豐園的事情暫時交給錢孝昌和幾位副總後，蘇揚剛到星火健身，想要活動了一下身體，就接到了尹誌楊的電話。
“怎麼了？”
“老板，有件事我想跟你申請一下！”
蘇揚疑惑道：“什麼事？”
尹誌楊小聲問道：“我想帶何誌恒去足浴店，可以嗎？”
蘇揚愣了一下，有點冇反應過來。
“為什麼？”
“何誌恒性格比較內向，很少跟女孩子接觸
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）