第128章九香餐飲的畸形薪資結構！來自蘇揚
第128章九香餐飲的畸形薪資結構！來自蘇揚(第2/3頁)
說道，“畢竟我們總公司的薪資結構有些畸形了。”
紀國熊問道：“老板打算怎麼做？”
這件事紀國熊也跟蘇揚提過。
現在九香餐飲的大多數火鍋店店長底薪+業績分紅，比總公司部門經理的工資都要高……有些能高上兩倍！
火鍋店的一部分普通員工工資，也比總公司普通員工要高。
短時間內，他們可能冇什麼意見。
但肯定不能長久下去。
畢竟是總部……
“部門經理以下員工全體漲薪一千，部門經理薪水全部漲到一萬五，財務部經理拿2%崗位股，其他各部門經理拿1%崗位股，參與分紅，上崗就有下崗就無！”蘇揚想了一下道，“總部其他員工也參與公司利潤分紅，分10%吧！”
九香餐飲總部的部門經理，工資大多數都是一萬，或者一萬出頭。
普通員工的工資在六千到八千，並不是特彆高！
隻能說，在榕城的中小型餐飲管理公司，這工資待遇可以算一流或者頂級。
蘇揚覺得，將部門經理的工資全部提到一萬五，完全是合理的。
以後如果九香餐飲能繼續發展壯大，公司肯定要繼續給所有員工加薪。
而且最近幾個月，他們的確都很努力！
他們的付出就應該獲得回報。
至於給部門經理的崗位股，也是為了激勵他們，反正在崗位上才有！
依靠公司分紅，他們的平均月薪算起來可能超過大多數火鍋店店長。
而給財務部的2%崗位股，也不完全出於蘇揚的私心。
至少在九香餐飲，財務部是非常重要的部門，地位淩駕於其他部門。
它直屬總經理紀國熊掌管，其他部門都在三位副總手上。
給普通員工加薪，同樣是為了感謝他們的付出。
給他們利潤分紅，同樣也是為了激勵他們。
讓他們知道，他們與公司的利益是一體的。
現在九香餐飲發展遇到瓶頸。
就應該先整合內部，把所有人團結起來。
把所有力量積蓄起來，握成一個拳頭！
順便再讓他們幫老板交交稅……
畢竟分紅是要20%個人所得稅的。
隻要拿十萬，就要交兩萬給國家，到手隻有八萬！
但係統返卻會返還蘇揚十萬！
至於讓蘇揚偷稅漏稅，那肯定是不可能的。
他是一個正經商人，做的是合法買賣。
一向守法，一定會督促所有員工按法律繳稅！
紀國熊愣了一下，冇想到蘇揚這麼大方！
這一分出去，就差不多是20%的利潤分紅！
他忍不住問道：“這好嗎？”
“我覺得還行！”
“他們如果知道消息，一定會非常高興吧！”
蘇揚笑道，“我就是希望他們高興！”
紀國熊忍不住也跟著笑了！
蘇揚註意到了紀國熊的忠
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