第88章賣火鍋底料？還真冇想過！
第88章賣火鍋底料？還真冇想過！(第2/3頁)
一年三十萬。
現在許多企業公司都想在短視頻平臺上做營銷，打響知名度。
可他們又冇有擅長運營短視頻賬號的人才。
有些公司就會委托mcn公司幫著他們做賬號運營。
“不錯！”
蘇揚忍不住就想表揚俞思影。
最近她利用人脈關係，幫公司拉了上百萬的生意。
“老板過獎了！”
“對了，最近有招人嗎？”
俞思影無奈道：“我倒是看中了不少新人，不過他們很多都不怎麼想跟我們公司簽約！”
“籌碼不夠吧？”
俞思影老實的點點頭：“大概就是這樣，我們招人都有自己的一套待遇標準。”
她可不敢向蘇揚這麼任性，隨便給新人一月一萬的底薪！
“把你們看中的新人資料發給我，讓我過過眼。”蘇揚想了想說道，“如果有我滿意的，可以稍微給他們更優惠的待遇！”
“老板，你是外行吧？”
俞思影有些質疑蘇揚的眼光。
她向來都是直來直去，性格還比較強勢。
蘇揚笑道：“我這個人其他都比較普通，就眼光特彆好！”
他也是經過考慮的。
公司有人專門瀏覽各大平臺視頻，聯係那些有潛力的新人簽約培養。
但這些新人到底能獲得什麼樣的成就。
就算是俞思影也無法判斷。
不僅是俞思影，哪怕是國內頂尖mcn機構也無法判斷。
想要培養出一位百萬級粉絲的網紅，真的要靠點運氣。
所以給予新人的待遇，往往吸引力都不夠！
但蘇揚可以呀！
讓他一個人慢慢去各大平臺找潛力新人，那是大海撈針。
但如果先讓公司的員工篩選一遍，就能大大提升他的效率。
就像九香餐飲的市場拓展部一樣！
“誰讓你是老板呢？”俞思影無奈道，“不過老板，有件事我必須要糾正你一下，你看起來一點都不普通！”
這算是拍馬屁嗎？
蘇揚笑了笑，也冇太在意，而是問道：“現在負責招新的員工有多少人？”
“五個！”
“判斷新人是否有潛力，你們應該有標準吧？”
俞思影點點頭：“肯定是有的！”
“那就把負責招新的員工擴充到三十個！”蘇揚想了一下說道，“讓他們每天把認為有潛力的新人賬號發給我！”
“這樣可以嗎，老板？”
“當然可以！”蘇揚起身說道，“虧損了也由我來負責，我不會怪你。”
“行吧！”
俞思影想想就同意了，反正工資是老板發的！
她的確不喜歡老板插手自己的工作。
但如果老板工資開得夠多，又有足夠的資金底氣，還不會在虧損的時候找到自己發脾氣，她就願意聽話！
就在這時候，蘇揚突然問道：“對了，俞總，你覺得現在做什麼產品好賺錢
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