第315章絕殺支付寶，未來手機量產！
第315章絕殺支付寶，未來手機量產！(第1/5頁)
第315章絕殺支付寶，未來手機量產！
「還不少？你呀，倒是不客氣。」
秦主任露出笑容，不過並冇有生氣，反而欣賞王君山的魄力。
「說吧，都需要什麼支持？」
「首先人才待遇問題，我們在全球各地挖了很多全球一流的半導體人才，這些是不可多得的，研發中心放在海外，我不放心，人才必須留在國內，所以戶口待遇方麵、補貼方麵，希望帝都能夠給予支持。」
秦主任點點頭：「你的擔心很有必要。雖然說經濟全球化，但還是放在國內最安心。」
「而且如果不是全球金融危機，這些人才咱們想挖過來都難，他們根本不願意來國內，隻能說你運氣好，或者說夏國運氣好。」
「放心，我立即下達指示，成立專門的小組，專門解決這方麵問題，你們需要什麼，不管是戶口還是補貼都不是問題。而且我們會給予未來科技專項人才引進補貼。」
「專項人才補貼。」王君山心情大好，這相當於直接給未來科技送錢了。
為了留住這些人才，王君山可都是按照歐美發達國家的待遇，給他們開的收入都是國內收入的五六倍。
但是冇辦法，開少了他們不來。
為此，未來科技承擔了很大的壓力。
不隻是資金方麵的壓力，還有國內員工反對的壓力！
作為一個企業，按理說應該一碗水端平，但這根本不現實。
若是都按國內工資標準來，這些國外的半導體人才根本不答應，待遇太低了。
如果都按國外標準來，那就相當於國內上萬人的工資都要飆升五六倍！
那未來科技不用乾了，直接破產好了。
單是這個工資開支就承受不起，這是冇辦法的事。
為此，未來科技也隻能兩套標準，國內繼續按國內標準走，比bat大廠上浮個10%~30%，就已經算是非常好了；
國外引進的人才，繼續按照國外的標準走。
可現在好了，帝都要給引進人才一部分人才補貼，那麼未來科技就可以減少對引進人才的薪水支出，從而縮減未來科技內部國內外員工的待遇差距。
雖然達不到一碗水端平，但也是一個好的發展方向。
「還有什麼需要？」秦主任再度問道。作為副部級，他的實力還是很可以的o
王君山笑道：「第二個方麵，不算是要求，也算是一種合作，或者是送給秦主任的大禮。」
「送給我的大禮？那我可來了興致。」
秦主任嗬嗬一笑，到了他這個層次，能讓他喜歡的禮物那可不容易。
「智慧城市項目！」王君山開口道：「微信有微信支付，有電商平臺，也有社交，我們就想能不能把微信打造成一個便民項目，給大家提供更多的便民服務！」
「智慧城市
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）