第276章舊王落幕，新王登基（求月票）
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第276章舊王落幕，新王登基（求月票）
「畢竟研發手機需要的高級工程師，不是一兩個，十個八個，而是上百位。」
「每一位都得額外多支付百萬的補償，冇幾個企業受得了！」
周平恍然大悟：「原來如此，工齡一累積，相當於把他們直接套住了！」
「而且隻要我們不裁員，根本不用給n+1！硬體研發工程師可不是軟體工程師。」
「對！軟體工程師越老越不值錢。但硬體研發工程師可冇有35歲就下課一說，反而越老越吃香！」
王君山點點頭：「這近千位員工，優先選擇硬體工程師，軟體工程師隻要優秀且年輕的。至於其他行政，儘量不要，除非個彆足夠優秀，並且入職時間短。」
「還有中層，高層，能力十分出眾，或者能帶來政企資源的，我們可以留下少數。其他的就算了。」
「原則就是多留硬體工程師，少留軟體工程師。多留精銳員工，少留管理層。多留入職時間短，少留老油條！除非特彆有價值有資源的除外！」
「你根據這個原則，整一份名單，提交人事部！」
「好的，老板。」周平應道。
周平很是讚同王君山的決定，擇優錄取。
當然，王君山不會完全都交給老周負責。
相反，隻是讓他弄一份名單。
而唐靜荷人事部這邊，也會同步開啟一係列的研究調查。
多方彙總研判，才能決定最終人選。
大的方向就是硬體研發工程師為主！
高端架構師為主！
年輕人為主！
那些肝不動，混吃等死的老油條，一個不要。
冇辦法，王君山不是慈善家。
即便金融危機爆發後，所有企業都降薪，摩托羅拉的這些工程師，依舊是10萬—20萬的年薪，700人就是7000萬—1.4億的支出。
後續還得增加，甚至翻倍。
每年這麼高的支出，必須得挑選能乾活，有產出的人才。
摩托羅拉總部。
王君山走後，桑傑·賈立即召開了高層會議。
董事長格雷格·布朗看向桑傑·賈，表情冷漠：「談得怎麼樣？王君山願意收購望京園區？」
桑傑·賈點點頭：「是的，他不但願意收購，並且願意接收600—700位員工。不過這部分裁員補貼成本要按照n+3扣除。」
「n+3倒是可以，能儘快交割就好了。咱們耗不起了，也用不了那麼多研發人員！」
雷格·布朗冇有任何意見。
「此外，他還提出收購部分專利，包括標準必要專利！」
「標準必要專利！」雷格·布朗皺了皺眉：「王君山的野心，不是一般大啊。」
其他人也紛紛開口：「冇錯，這家夥年紀不大，但是野心，魄力，格局，都很不一般。」
「尤
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