第227章邪修操作，未來手機啟航！（求月票）
第227章邪修操作，未來手機啟航！（求月票）(第3/5頁)
能說，雷布斯對於小米note的失敗，恨得咬牙切齒，全部歸咎到周平身上。
就這一次失敗，磨平了之前五年的所有貢獻！
或許雷布斯覺得，周平在摩托羅拉的那一套，已經跟不上小米的發展。
卸磨殺驢，也就是理所當然了。
企業家大都是如此，資本最是無情。
不過這也給了王君山警醒。
周平可重用，但不能完全重用！
大的方向，還得王君山親自把控。
最好的模式就是，王君山規劃核心硬體戰略決策，用什麼晶片，王君山說了算。
周平負責去談，去打通供應鏈！
硬體如何實現，王君山不懂。
但核心硬體用哪些，哪些產品不會翻車，王君山可是門清。
王君山規劃好手機核心元器件的選擇，研發團隊跟進後續研發就是。
而養病的周平不僅可以指導研發，還能近水樓臺打通所有供應鏈！
兩邊同時推進，效率極大增加。
像是高通的晶片，夏普的屏幕，這些門檻都很高。
小企業人家根本不和你合作！
但有周平這位前摩托羅拉副總裁出麵，那就完全不是問題了。
當了那麼多年的副總裁，負責手機業務，各大供應商的話事人，周平哪個不認識？
哪個供應商冇有關係？
誰能不給周平點麵子？
正是因此，前世小米剛成立，就直接拿下了高通，夏普，索尼等一係列頂級供應商！
當然，價格肯定低不了。
畢竟都是破格合作。
如今到了未來手機，也可以這樣處理。
周平去打通，把合作談成。
必要時王君山也會親自出馬，通過其他操作，再把價格壓下來。
冇辦法，這年頭國產供應鏈都是空白，隻能用這些頂級的。
當然，周平入職後的競業協議，也得全麵升級，全麵限製。
防止整個團隊被挖。
包括其他核心人員的競業協議，都要做出全麵限製。
限製的策略，那就是待遇給足+合同限製升級。
這年頭的競業協議，還是比較鬆的，才有很多空子可以鑽。
比如當下的競業協議一般不限製關聯公司，不限製顧問身份，區域也隻限製所在國內，競業協議的時間限製也比較短，往往隻有一年。
像是周平這樣的副總裁，在摩托羅拉簽署的競業協議，都隻有一年！
冇辦法，限製三年，就得給三年的薪水。
周平可是摩托羅拉副總裁，年薪200萬。
競業協議下，可是要發工資的。
普通員工至少30%，而周平這種總裁，至少50%—70%！
摩托羅拉要限製三年，那就得發三百萬—450萬。
這可不是一個小錢，尤其是對於摩托羅拉這種日薄西山，一年虧損284億的企業來說，那更要命了。
正
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