第388章未來速度，打不過就加入！
第388章未來速度，打不過就加入！(第5/7頁)
得好，效率高、營收高、利潤高，那麼參與這個項目的所有人都能加績效分，所有部門也都能得績效分。
相反，一個項目如果做得爛了，或者是拖進度了，或者是盈利、營收都不達預期，那麼與這個項目相關的所有人和部門，都會扣績效分。
到時候影響的不隻是個人的績效和年終獎，還有整個部門的整體績效和年終獎。
可想而知，如果因為參與項目的某個員工表現差了，連累了整個部門都扣績效分，年終獎都少了，不用說，相關直係領導都會好好收拾這個人！
相反，如果因為參與項目的某個員工表現好，不僅該員工拿了高績效分，還給整個部門加了績效分，那也不用說，直係領導都會記得這個員工的表現，都會更加重用，後續升職加薪不在話下。
正是這種績效考核模式，導致終端員工對於參與的任何項目，都會儘心儘力。
不管是為了自己的績效加分，還是為了部門的績效加分，或者為了不被領導收拾，都不敢濫竽充數，渾水摸魚。
這就導致哪怕一個項目有多個部門合作完成，都會進度神速，效果斐然。
就像是《植物大戰僵屍》和《寶石迷陣1》《寶石迷陣2》，在國內的上線。
原本寶開遊戲公司覺得整個過程會異常曲折，冇有一兩個月都打不通。
畢竟需要和微信部門對接，需要和微信遊戲部門對接，還要和微信支付部門對接，還要委托微信農場、憤怒的小鳥、我的世界等事業部進行宣傳————
一下子涉及這麼多事業部，光去打交道都是一個複雜的過程，更何況全部打通？全部搞定？
冇有兩個月都搞不定！
對此，湯姆都很是頭疼，剛被收購，人生地不熟的，對接起來都很麻煩。
可結果卻讓他大跌眼鏡。
根本不用寶開遊戲公司一個個的去找，去對接。
相反，王君山一聲令下，行政部門迅速做出分配。
直接建了一個微信群，把寶開遊戲事業部的相關負責人拉了進去，並且把未來遊戲事業部、微信事業部、微信農場等事業部的幾個相關負責人也都拉了進去。
寶開這邊明確需求，其他事業部立即安排人手進行專項對接，全麵配合。
僅僅半天不到，人手全部配齊，並且都來到寶開遊戲事業部辦公室開始工作。
如此效率，讓湯姆都歎為觀止，震驚得說不出話來！
若是放在其他企業，冇有個三五天都難。
而在未來科技不到半天就全部搞定，並且開始工作。
實在是不可思議！
四天後，三款遊戲原版都已經和微信打通，成功登錄微信遊戲平臺，並且和微信登錄、微信支付全麵打通，開始一係列內測。
內測了三天，解決掉所有bug，《植
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