第416章超級外賣，就此結束！
第416章超級外賣，就此結束！(第1/8頁)
第416章超級外賣，就此結束！
對各大庇護城來說，吸引與篩選人才，向來是一項長期工程。
無論是光虹、幸福城，還是薪火庇護城，都有一套成熟的人才優待體係。
似王康的繼父林徐」，就是這套體係的典型受益者。
千裡迢迢投奔幸福城，憑能力就能輕鬆進入內城，無需繳納高額貢獻點。
庇護城是如何保證這類人的忠誠？
幸福城善用的辦法是超算監督。
通過海量數據彙總，建立行為模型，再把每個人的日常行動錄入係統比對，最終給出風險評級。
之前調閱過的居民檔案，就是這套係統的產物。
但從來冇有一座庇護城，把招攬目光投向過殺手、雇傭兵這群刀口舔血的人。
論戰鬥能力，庇護城培養軍團，核心需求是協同作戰與紀律性，而非單純的單兵作戰能力。
殺手、雇傭兵雖然個個桀驁善戰、擅長獨行突襲，卻早已習慣獨來獨往、各自為戰，缺乏團隊意識與默契。
強行把八名這樣的人編成小隊，非但形不成合力，反而容易因爭功、猜忌產生內耗。
很多時候，戰鬥力或許還比不上八名受過係統訓練的普通士兵。
而論情報能力，各大庇護城的信息網絡早已密不透風。
早年或許還需要滲透殺手平臺獲取消息。
可如今，灰色勢力內部一有風吹草動，就有大把趨利避害的投機者，主動捧著情報上門領賞。
再加上完整的薪火同盟全域覆蓋，情報傳遞的速度與廣度，遠非零散殺手可比。
殺手們費儘心思打探的所謂機密，庇護城往往早已通過正規渠道掌握，甚至更全麵、
更精準。
兩大最顯眼的優勢儘失，這群又無道義、又無穩定忠誠的「老鼠」。
對庇護城來說，不清理已經算是仁慈，更彆提主動拉攏。
再者，幸福城那套分析忠誠度的模型，本就是基於普通人建立的。
想要用來分析到真正有用的信息，比如監測到周長海跑路，就很難做到。
真要拿來監督加入檢查站的殺手，更是難有實效。
先不說數據收集難度極大，單是各種異常行為，就會觸發源源不斷的誤報警報。
可這兩項在庇護城眼裡不算優勢的特點，放到同樣擁有武裝力量的檢查站身上，卻堪稱完美適配。
檢查站很少需要執行大規模軍團作戰，更多應對的是突發危險、單點險情。
這種場景，最需要的就是靈活應變、單兵戰力拉滿。
而且麵對的大多是恐怖感染源與感染體，普通士兵和心理素質本就過硬的殺手之間，生存能力與應對經驗的差距，會被無限放大。
這一點差距，或許決定的就是生死，是身後庇護城的安危！
而情報能力，不得不說，恰恰也是與檢
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