第144章一輪篩選，投標建設！
第144章一輪篩選，投標建設！(第3/6頁)
提供的所有計劃細節，約莫隻占完整方案的15%。
剩下的85%，全是幸福城與檢查站的決策人員，在這四天裡晝夜趕工補足的。
其中不僅涉及全方位的獎懲機製，更勾勒出了檢查站未來的發展路徑。
哈林逐條念誦，聲音在會場裡回蕩，程野不僅冇有覺得枯燥，反而時不時頷首點頭表示肯定。
因為他明白，現在的這些可不是用來糊弄領導，糊弄民眾的廢話文學。
而是接下來馬上就要落地執行的行動指南，每一條都關係到上百萬人的生存，容不得半點虛浮。
其中最讓他註意的兩點，分彆是第17條，以及第32條，幾乎直接決定了承包邏輯。
17條是關於衛星城建設中的人員歸屬，檢查站給出的答案是“招募製”。
這意味著檢查官不能被動等待分配，必須親自走進流民隊伍，用自己的建設理念、規劃藍圖去吸引遷徙者加入。
當然，為保障基礎運轉，所有獲得包乾資格的檢查官會先得到200人的初始名額，這些人是從緩衝區內精挑細選的，大多是有膽量、願闖蕩的青壯年，自帶一股“向外開拓”的衝勁。
但後續人員擴充，就全憑檢查官的號召力：是能靠願景凝聚人心，還是能靠實績贏得信任，直接決定了衛星城的發展速度和人口規模。
32條是有關建設過程中的資源分配，資源分配果然冇走平均主義的老路，而是采用了一套精巧的平衡兌換製：
核心指標是‘安置人數’。
每成功安置一名流民，承包組就能獲得相應點數，點數可直接兌換建設物資、生產資料、甚至是額外的營養漿和防禦設施、武器裝備等。
關鍵變量是‘民眾滿意度係數’。
檢查站會安排暗線調查，若檢查官為刷點數盲目擴招，卻忽視流民的基本生活保障（如住所、食物、安全），滿意度暴跌，係數最低會降至0.5，最終到手的實際資源會大打折扣。
而低於0.5，檢查站就會啟動淘汰機製，將該檢查官淘汰，並做出期數資曆降低、封鎖資曆累積等懲罰，從而確保不會有人為了功績亂來。
若人數不多但安置質量高，例如秩序穩定、建設進度良好，係數可升至1.5甚至更高。
最終形成小規模高質量→高係數→多資源→穩步擴張的良性循環。
與人員機製對應，每個承包組會獲得100點基礎點數。
雖然現在還不清楚具體能兌換多少物資，但應該足以支撐五百人的初期需求。
“這些細節，應該要等到獲得包乾資格才能知道.”
“有意思，還真有點像玩模擬經營，得全盤考量發展才行。”
程野握著鋼筆，筆尖在筆記本上飛快滑動，不時記錄哈林講話裡的一些重點。
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