第173章迎接考核
第173章迎接考核(第1/4頁)
第二天早上，陳光明剛走到會議室門口，就看見劉一菲和王林在裡麵擺弄著文件夾。
一摞摞文件夾，堆得像小山一樣，每個文件夾上都標著名目：黨的建設，精神文明，農村工作，信訪穩定，安全生產，環境保護......
陳光明驚訝地叫道，“這都是迎接考核的材料麼？”
劉一菲看著陳光明的樣子，笑著說，“這還隻是冰山一腳呢！”
“大量的支撐材料，還冇有拿出來，等他們要了再說。”
陳光明搖了搖頭，“真是難為你們了......隻是，為什麼考核項目有這麼多呢？”
經過王林的解釋，陳光明才知道，歸根結底，是縣裡采取千分製考核惹的禍。
以往的單位考核，采取的是百分製。但自從丁一來了以後，帶來了外地的“先進”經驗，提出了“千分製”考核的辦法，並且美其名曰“創新實施”。
最近，丁一甚至嫌“千分製”考核不夠用，已經開始考慮推出“雙千分”——考核越來越細，指標越來越多，全覆蓋、無死角，基層乾部不堪重負、苦不堪言。
為了應對越來越細的“千分製”考核，基層乾部就變身為“千手觀音”，將大部分精力、時間用在填表、做資料上。
王林苦笑著說，“如果說一天10個小時工作，起碼有五六個小時在搜集、報送各種資料或者填表。”
劉一菲也氣憤地說，“這種千分製考核，最終形成的導向，不是激勵乾事創業，而是鼓勵填表、報材料——”
“工作基本上不需要有創新，甚至很多工作不需要動腦筋，隻需要把表格填好，資料做好，檢查組陪好就行了，這反而在考核中更能夠獲得好名次。”
陳光明聽了，心中無名火起，心想怪不得丁一在明州縣打不開局麵，一個隻知道研究考核，把考核搞得越來越複雜，卻不知道乾實事的領導，大家怎麼會看得起他。
陳光明沉聲問道，“大家就聽之任之，冇有辦法嗎？”
劉一菲歎氣道，“這有什麼辦法？考核就是指揮棒，一年到頭工作乾得怎麼樣，不看老百姓增加了多少收入，隻看考核的分數高不高！而且為了追求考核名次，許多地方都在弄虛作假......”
陳光明知道，過多過細的績效考核，導致的惡果是迫使或者鼓勵基層弄虛作假。他看過一檔電視節目，外縣有一個鄉鎮，上麵下達的培訓任務，一個月就有好幾十場，任務這麼重，根本完不成。那麼怎麼辦呢？他們采取的辦法就是，上有考核、下有對策：擺好桌椅、人員就座，拍照上傳、大功告成。
這事被曝光，當省電視臺的記者去采訪時，當地的一個鎮乾部坦承：“這種做法，不光我們這樣做，大家都在這樣做，領導們也都
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