第834章遴選製度
第834章遴選製度(第5/5頁)
不過這套體係讓人才無法流通。
蘇澤提起筆，蘸滿了墨。
他先寫金融清吏司眼下的困境，二十八家錢莊的帳目堆積如山，可司裡能看懂帳目的算手隻有三人，按此進度，僅核查一家的帳目就需要半月，全部查完要到年底。
而錢莊的壞帳風險不等人，若不能儘快摸清底細，一旦有哪家撐不住倒了，引發的連鎖反應足以撼動京畿金融。
接著他筆鋒一轉，將話題引向更深層的問題，如今各部各寺，缺的不是官，是能做事的人。
戶部管著天下錢糧，可能把帳算清楚的人寥寥無幾；工部督造鐵路艦船，可能看懂圖紙的人鳳毛麟角；鴻臚寺接待萬國使節，可能通曉夷情的人屈指可數。
「科舉取士，取的是經明行修之才，此乃立國之本，萬不可廢。然理財以算，治水以工，交涉以知彼，此皆專門之學，非經義所能儘括。
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蘇澤提出了自己的方案：在各部設立「專業科目「，凡在地方任職滿三年、精通本部門實務的基層官員，可由所在衙門推薦，參加吏部組織的專門考試。
考試合格者，不經過常規銓選流程，直接調入對應衙門任職。
同時，在國子監開設「實務專修班「，各衙門可保送有潛力的屬官入班進修，結業後作為儲備人才。
他寫到最後，又加了一條，這條遴選通道，先從金融清吏司開始試行。眼下金融監管急缺人手，正好拿這個最要緊的缺口來試水。
寫完奏疏，蘇澤冇有立刻塞進【手提式大明朝廷】。他想了想，先去找了高拱。
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