第650章駐部禦史製度
第650章駐部禦史製度(第3/5頁)
少。
蘇澤這是早有預料？
海瑞繼續問道：「可就算是如此，若是監察禦史出了問題？」
蘇澤早已經料到此問，他說道：「輪值製。」
「一到兩年換衙署，考評由都察院直核。駐部期間三條鐵律：不受部堂宴請，不赴司官私晤，不經手錢糧文書。」
海瑞心中火熱，他本身就有澄清吏治的誌向，但是苦於拔劍四顧心茫然。
擔任副都禦使期間，海瑞辦過很多案子，麵對什麼樣的背景後臺，他倒是照查不誤，確實抓了不少貪腐官員。
可是這吏治問題，就如同滔滔江水，連綿不絕，無論海瑞如何努力，都會有更多的問題冒出來。蘇澤的辦法，確實讓都察院有了抓手，能夠深入地監督六部九卿衙門的具體事務。
但是海瑞也不是衝動的人。
他曾經好幾次滿懷希望，但是一次次被澆滅，如今也不是被蘇澤兩句話就說動的年紀了。
他要把所有的事情問清楚，才能下最後的判斷。
海瑞又問道：
「那六科要督查六部，都察院也要進駐六部，職權如何劃分？」
蘇澤說道：
「海公這個問題好，貴權不明則要爭權，爭權則要生弊。」
「六科乃是拾遺補缺的要害部門，負責的是朝廷的大政，所以六科需要督導的是六部的要務。」「所以我也準備建議，日後六部的部議，所有內部規章製度，六部公文，都要六科給事中押印覆核，方能算是部議。」
海瑞盯著蘇澤，這等於是將六科的人事考察權抽去，賦予他們更大的政策考察權。
要知道高拱內閣至今，最重要的一個工作，就是形成內閣到六部的公文體係。
內閣儘量尊重六部的部議，六部形成部議之後也要儘量完成，否則要被內閣追責。
給六科新的權力，等於是讓他們先審核六部的部議和內部政策法令，即使拿走人事考察權權，六科也會欣然答應。
蘇澤又說道：
「都察院則不同，都察院是盯人，需要留心的是六部衙門內部不符合製度的人和事，對六部內部的貪腐蠹蟲出手，監督人事和錢財支出。」
海瑞接著問道：
「那人手呢？經費何出？」
蘇澤說道：
「這個簡單，人手上，以往都察院隻需要監督十三道，如今增加公務，自當增設人手。」
「而都察院幫著六部九卿衙門督查，為了保證獨立性，人員經費還是要從都察院支出，但是六部九卿衙門在預算上，也要轉移一部分給都察院，以增強都察院之自主性。」
海瑞聽完，已經被蘇澤描繪的場景給吸引住了。
如果真的如何蘇澤所涉及的那樣，那都察院確實能夠從務虛的人身攻擊，變成務實的吏治督導上，回歸都察院設立的本心。
但是海瑞也不是三歲
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