第647章暴論連連
第647章暴論連連(第3/5頁)
如何防範。」
楊思忠看向殷正茂，眼神深邃：
「待條陳明晰，再付部議詳加商討，審慎定奪是否上奏天聽。此事，就由殷侍郎主筆。散議！」說完，楊思忠率先起身，拂袖而去。
等到會議結束之後，申時行匆忙來到中書門下五房，向蘇澤告知了吏部發生的事情。
蘇澤聽完，也有些驚訝。
羅萬化看到蘇澤隻是微微吃驚，疑惑的問道：「檢正，殷侍郎如此暴論，您怎麼不驚訝？」驚訝？
蘇澤微笑說道：
「驚訝，當然驚訝，不過殷侍郎也是有心了，竟然如此鑽研「權知』新政，還能將掣簽法和權知新政聯係起來。」
蘇澤不驚訝的原因，無法向眼前的兩人說明。
原因也很簡單，大明還真的用了掣簽法！
而且不僅僅大明用了！清代也用了！
這個方法，是原時空萬曆二十一年，吏部尚書孫不揚發明的辦法，名字也叫做「掣簽法」。孫不揚發明掣簽法的原因也很抽象。
當時是萬曆二十一年，黨爭嚴重，吏部推選官員，經常會成為黨爭攻擊的對象。
加上那個時空的萬曆皇帝，對於官僚的本能不信任，經常處罰吏部官員，很多官員都因為推薦官員不當被重罰。
而且當時朝堂腐敗，請托嚴重，甚至到了吏部尚書都無法平衡一個縣令任免的利益糾葛了。孫不揚設計出「掣簽法」，將待選官職的地點、品級預先寫在竹簽上，候選官員集中於吏部大堂，當眾親手抽取竹簽。
抽中即定職，不得更改。
關鍵是，掣簽法的效果還很好！
孫不揚因此被當時的君臣一致表揚，掣簽法的選官範圍也在不斷擴大！
初行於「急選」（緊急補缺），後擴展至「大選」（常規選官）、州縣正佐官及教職。
剛開始的時候僅僅選中下層官員，到了最後連高級官員都開始使用掣簽法了。
更抽象的是，這項政策在明代滅亡後，還被清代繼承了下去。
清代全盤繼承掣簽法，成為月選官員（定期選任）的定製。
每月初五在吏部或天安門外公開掣簽。
這項製度，一直延續到了清末，與科舉、蔭襲等製度並行，構成清代多元選官體係。
而起這個殷正茂，還真的能詭辯。
他那句「大明官員大半是不稱職」的說法，不就是後世管理學的「彼得定律」嗎？也就是所謂的「二十一條軍規」。
即「在科層體係中，任何人最終都會被提拔到其不稱職的崗位上。
看到蘇澤失神，申時行著急問道：
「子霖兄！你不會也被殷正茂的鬼話迷住了吧？」
蘇澤收起發散的想法，笑了笑說道：
「殷侍郎果然擅長詭辯，但是汝默兄放心，他這套詭辯忽悠不了閣老們。」
原時空萬曆二十一年是
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