第555章三疏皆過
第555章三疏皆過(第5/5頁)
製度推廣呢？
如果將這個製度，推廣到所有新任職官員呢？
這不就是後世的試用期製度嗎？
後世的公務員新任職，一般都會有一年的試用期，這期間表現良好就能轉正。
一旦犯下錯誤，或者民意太差，就有可能轉正失敗。
當然，這項製度在後世也逐漸淪為虛設，但是放在大明朝卻很先進。
這一年的試用期，會讓新任職的官員更加小心謹慎，也能讓朝廷多一個考核的抓手。
這不就是考成法嗎？
甚至比起考成法，試用期製度更加隱蔽，也更不容易引起官員的反對。
接下來大明還麵臨更多的改革，需要大量有能力的官員，加強對官員的考核也是勢在必行的。
原時空，張居正依靠考成法，才推動一條鞭法。
如今的大明，改革力度遠超一條鞭法，自然需要更強有力的考核手段。