第一百零一章不值錢的金絲楠木和沉香木
第一百零一章不值錢的金絲楠木和沉香木(第3/3頁)
售經理。
陳偉盯著那行“年薪百萬，另有提成及年底分紅”的字樣，不禁皺了皺眉。
這樣的人才，隨便去哪個大型企業都能輕鬆拿到高薪，怎麼會願意屈就於他這家小小的古董店？
他放下筷子，重新審視這份簡曆，確認自己冇有看錯。黃鴛的資曆確實遠超他的預期，甚至讓他產生了一絲不真實感——這樣的人物，來自己這裡是不是太屈才了？
第二位是應聘會計崗位的孫尤。如果說黃鴛的履曆已經讓陳偉驚訝，那孫尤的背景簡直可以用“震撼”來形容。他曾是國內某互聯網大廠的資深財務，後來辭職創辦了自己的會計事務所。按理說，這樣的專業人士要麼繼續經營事務所，要麼被其他大企業高薪挖走，可他卻主動投來了簡曆，願意在一家剛起步的古董店裡做一名普通會計。陳偉揉了揉太陽穴，心裡嘀咕：“我這小店何德何能，居然能吸引這種級彆的人才？”
更讓他意外的是程老推薦來的兩名學生。兩人都是曆史係的研究生，專業功底紮實，甚至參與過幾次考古實踐。按照常理，這樣的學曆背景，去博物館、考古所或者高校才是正道，可他們卻甘願來店裡做最基礎的店員工作。陳偉忍不住苦笑，心想：“我這店怕是裝不下這幾尊大佛啊……”
帶著滿腹疑惑，陳偉聯係了這幾位應聘者。當他試探性地詢問他們對薪資的期望時，幾人的回答出奇地一致：“您看著給就行。”這種態度讓陳偉更加摸不著頭腦。
最終，他決定按照同行業崗位的兩倍底薪標準支付，並額外設置銷售提成，每賣出一件古董，經手人可提取2%的傭金。
出乎意料的是，幾人爽快地答應了，甚至表現得頗為滿意。
雙方很快敲定了上班時間和試用期條款。陳偉特意強調：“試用期一個月，如果各位覺得這裡不適合發展，隨時可以離開。”為了規範流程，他還聯係了熟悉的閆律師，擬定了電子版試用合同，線上簽約完成。一切安排妥當後，陳偉長舒一口氣——他的古董店，終於要正式啟航了！
唯一的問題是，店裡的貨品實在少得可憐。陳偉盤算著，得抽空去倉庫挑幾件像樣的瓷器擺上貨架，至少不能讓店麵顯得太寒酸。