第501章又有人提離職
第501章又有人提離職(第2/5頁)
那就想辦法留。但如果走的是邊緣崗位、或者那些本來就不怎麼踏實的人——讓他們走。“
他坐直了一些：“我們現在的福利待遇已經很高了。零食區、觀影區、遊戲廳、休息室、六一放假、薪資也漲過一輪，這些東西加起來，放在整個龍國遊戲行業裡，除了tutu冇有第二家能做到這種程度。如果一個員工在這種條件下還想走，那他留下來也不會真心乾活。他今天因為騰訊加了20%就動心，明天彆人加30%他還是會動心。這種人，不如早點讓他走。“
“與其留著，不如早走。哪怕走得晚了，到時候也是一個隱患。“
“而且，“陸然補了一句，“如果真的有人因為漲薪的問題來要挾公司，說他要去騰訊——那就讓他去。不用挽留。“
說完這句話的時候，陸然的目光正好掃過會議室的門。
門虛掩著，走廊裡有人經過，腳步聲很輕，但能聽到。
會議又進行了大概二十分鐘，把接下來幾周的具體工作部署了一遍。
ai引擎的新版本迭代、新遊戲的立項啟動、校招新人的分項目組安排，每一條都落實到具體的人和具體的時間節點。
陸然講得很快，但在場的每個人都聽得明白。
散會之後，周明哲和陳默留在會議室裡又多坐了幾分鐘，三個人就張維明那件事又簡單聊了幾句。
張維明在妖都分公司已經安頓下來了，王華兵說他上手很快，車聯網的背景在物流和出行場景的ai應用上確實有天然的優勢，已經開始帶項目了。
“他那邊還有個老同事，在騰訊智能出行事業部乾了快八年，最近也在猶豫。“陳默說，“我已經讓獵頭在接觸了，但對方還在觀望，冇下定決心。“
“不急。“陸然說，“慢慢來。他願意來就來，不願意來也不強求。“
三個人又聊了幾句，然後各自散了。
陸然走回辦公室，推開門的時候，看到門口站了一個人。
那個人他有點印象，但不深。
四十出頭，男的，微胖，穿著一件灰藍色的短袖襯衫，工牌掛在脖子上，寫著“項目組組長“四個字，旁邊印著“技術部“。
陸然在記憶裡翻了翻。
這個人好像是tutu早期階段就進來的那批人之一，這個人跟幾個技術骨乾一起從成都轉來了滬城總部。
後來隨著公司業務擴張，他從最底層的開發一步步做到了小組長。
不算核心，但也不完全是邊緣。
“陸總。“那個人站在門口，手裡攥著一個牛皮紙信封，站在門口，表情看著比平時繃得緊了一些。
陸然看了他一眼：“進來說。“
那個人跟進來，站在辦公桌前麵，冇有馬上坐下，猶豫了一會兒才開口：“陸總，我想跟您聊一下薪資的事
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