第336章不服solo
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麼了。這種人就不適合兔兔科技。”
他放下手指，看著臺下：“所以我要找的，是那種有想法、有乾勁、能在自由的環境裡自己管好自己的人。你有這三樣東西，不管你學的是計算機還是中文，不管你成績是好是壞，不管你本科還是專科，我都要。”
臺下響起了掌聲，比剛才更熱烈。
陸然等掌聲停下來，又說：“當然，我也要跟你們說實話。兔兔科技給不了你們大廠那麼高的起薪。我們不是騰訊，不是阿裡，不是字節。我們是一家創業不到兩年的小公司，賬上的錢每一分都要花在刀刃上。所以你們的起薪，會比大廠低一些。”
陸然對比的是那些特彆大的大廠，薪資確實比不過，但是如果往下看的話，陸然給的薪資也還是比市場要高不少的。
臺下的氣氛微微沉了一下，但陸然馬上接著說：“但我們可以給彆的東西。”
他豎起一根手指：“第一，成長空間。在兔兔科技，你不熬年頭。你乾得好，半年就能當組長，一年就能帶團隊，兩年就能負責一個項目。你不用等領導退休，不用搞辦公室政治，不用拍任何人的馬屁。你有本事，你就上。”
豎起第二根手指：“第二，自由度。你想做什麼項目，隻要你能說服我，我就讓你做。你不用走那些繁瑣的立項流程，不用寫幾十頁的報告，不用開幾個月的評審會。你跟我說，我覺得靠譜，你就去做。做成了你拿大頭，做砸了我兜底。”
豎起第三根手指：“第三，也是最重要的一點——你在兔兔科技做的每一件事，都會有幾百萬人、幾千萬人、甚至幾億人看到。你寫的代碼，會被幾百萬玩家運行。你設計的活動，會有幾千萬用戶參與。你做的決策，會影響整個產品的走向。這種成就感，是大廠裡擰螺絲的人永遠體會不到的。”
臺下的學生們安靜了，但陸然能從他們的眼神裡看出來，他們在認真考慮他說的話。
“所以，”陸然最後說，“如果你是一個有想法、有乾勁、不想在大廠裡擰螺絲的人，來兔兔科技。我在這裡等你。”
他放下話筒，鞠了個躬。
臺下的掌聲響了足足有一分鐘。
宣講會結束後，陸然被學生團團圍住了。
不是那種瘋狂的追星式的圍堵，是真的有問題要問。
有人問技術方向的發展路徑，有人問運營崗的具體工作內容，有人問非相關專業能不能投簡曆，有人問實習期多久、轉正率多少。
陸然一個問題一個問題地回答，嗓子都說啞了。
但他不覺得煩，因為這些學生問的問題都很實在，冇有一個是在浪費時間。
遇到合適的人，他就會先讓他們投簡曆，他這次來，還是帶著幾個公司主要部門的相關人員。
有一
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