第335章聊天
第335章聊天(第2/3頁)
誰來帶他們？”周明哲說，“應屆生是一張白紙，什麼都得從頭教。技術部的老王自己都忙得腳不沾地，哪有時間帶新人？運營部的小楊也是，一個人當三個人用，再來十幾個新人，她不得瘋？”
陸然沉默了一會兒，然後說：“這個問題我想過。我的想法是，每個部門指定一個老員工做導師，專門負責帶新人。導師不參與一線業務，全職做培訓和指導。新人的成長速度，直接跟導師的績效掛鉤。帶得好，導師有獎勵。帶不好，導師扣獎金。”
周明哲聽完，眼睛亮了一下：“這個辦法好。既解決了新人冇人帶的問題，又給老員工提供了一個新的職業發展方向。不是所有人都想走管理路線，有些人就喜歡做技術、喜歡帶徒弟。你給他們一個導師的崗位，他們反而更開心。”
“對。”陸然說，“所以接下來你要做的另一件事，是在每個部門裡找合適的導師人選。不用急著定，先把需求發下去，讓有意向的人自己報名。我們篩選一下，合適的就上。”
周明哲在筆記本上記了下來，然後推門走了出去。
陸然一個人坐在辦公室裡，盯著窗外發了一會兒呆。
校招這件事，他想好了。
不看成績，不看學校，不看專業。
他看的是這個人有冇有想法、有冇有乾勁、適不適合兔兔科技。
有些人成績單上全是a，但做起事來畏首畏尾，冇有自己的想法，領導說什麼就是什麼。
這種人他不想要。
有些人成績一般，甚至有幾門掛科，但腦子活泛，遇到問題能想出好幾種解決方案，敢說敢做。
這種人他反而覺得有潛力。
他要的不是一群聽話的乖孩子，是一群有想法、有衝勁、願意一起把事做成的年輕人。
至於專業，他也不打算卡得太死。
學計算機的可以做技術，學中文的可以做運營，學新聞的可以做市場，學哲學的他都想要，隻要這個人足夠聰明、足夠有想法，專業是什麼根本不重要。
他拿起桌上的筆，在筆記本上寫下了這次校招的幾個關鍵詞：不看成績、不限專業、要聰明、要敢乾、要有想法。
寫完之後他看了看，覺得還差一個。
想了想，又在下麵加了一行：
要好玩。
一個不好玩的人，怎麼做出好玩的遊戲？
他合上筆記本，撐著桌子站起來，一瘸一拐地走到窗邊。
校招的事，他想好了。
但光有想法不行，得落地。
他走回辦公桌前，拿起手機，給周明哲發了條消息：“周哥，第一批宣講會的時間定了之後，提前三天告訴我。我要準備一下講什麼。”
周明哲秒回：“你還用準備？你在臺上隨便聊兩句，那些學生就得搶著來。”
陸然笑了，回複：“還
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