第334章擴招
第334章擴招(第2/5頁)
也是天天加班。”
他把手機放下，歎了口氣：“我之前一直忙著做產品、做內容，忽略了團隊建設這件事。現在產品做出來了，內容也上了，但冇人去運營、去推廣、去維護，等於白做。”
沈月歌聽完，沉默了一會兒，然後說：“那你就招人啊。又不是招不到，你們公司現在名氣這麼大，想進來的人應該不少吧？”
“想進來的人是不少。”陸然說，“但我想要的人進不來。”
“什麼意思？”
“我想要的不是那種隨便找個工作混日子的，是真正有想法、有能力、願意一起乾事的。這種人不好找。社招的那些簡曆，我看了不少，大部分人都是在大廠待了幾年，想出來換個環境。不是說他們不好，但他們身上帶著大廠的習氣，做事按部就班，缺少那種拚勁和創造力。”
沈月歌看著他，忽然笑了：“你要求還挺高。”
“那當然。”陸然理直氣壯地說，“我開公司又不是做慈善，當然要找最好的人。”
沈月歌想了想，說：“那你有冇有考慮過校招？”
陸然愣了一下：“校招？”
“對。去大學裡招應屆畢業生。”沈月歌說，“你不是說想要有拚勁、有創造力的人嗎？大學生最不缺的就是這個。他們剛從學校裡出來，腦子裡的條條框框少，敢想敢乾。而且他們學東西快，適應能力強，你給他一個任務，他可能一開始做得不太好，但用不了多久就能上手。”
她頓了頓，又補充道：“而且校招的薪資也比社招低一些。不是說要壓榨他們，是應屆生的市場價本來就比有經驗的人低。你用同樣的預算，可以招更多的人。等他們成長起來了，你的團隊也壯大了，一舉兩得。”
陸然聽完，靠在椅背上，盯著天花板想了一會兒。
沈月歌說得有道理。
他之前一直盯著社招，想著找有經驗的人進來就能直接上手，但忽略了那些有經驗的人也有自己的思維定式。
大學生不一樣，他們是一張白紙，你教什麼他們就學什麼，不會有那種自己是老油條的慣性思維。
而且大學生的拚勁確實強。
陸然想起自己前世剛畢業那會兒，每天第一個到公司，最後一個走，周末還主動加班，不是因為公司要求，是因為自己真的想把事情做好。那種勁頭，是錢買不來的。
就說他們公司，都有許多當時因為開實習證明騙來了許多員工，最後也留下來了。
有一部分人也成長成公司的中流砥柱了。
隻是陸然這段時間，一直給各個大廠打交道，倒是忘了校招這一條路了。
還有就是薪資的問題，雖然陸然不會壓榨員工，但現在這個社會，你一個月3000招不來一個農民工，卻可以招來大把的大學生。
隻
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