第159章升任執行總監，甚至還不用打卡
第159章升任執行總監，甚至還不用打卡(第2/3頁)
但現在的他，覺得好像和他想的並不一樣。
自從從編輯部出來，他從部長乾到總監，那是越來越忙。
甚至於自己部門原定的幾個紈絝，現在都上進得不行。
要是再給自己升職，那星耀還不起飛？
不能乾，堅決不能乾。
“李總，感謝公司的信任。”不過陸然的語氣，還是斟酌著用詞，“我現在手頭的事情已經夠多了。《那年那兔》後續製作要盯，《神雕俠侶》劇本剛寫完，馬上要進入選角階段，沈月歌的工作室那邊也需要我幫忙...我擔心再兼任這麼重要的職位，精力會跟不上。”
李德明似乎早就料到他會這麼說，他不慌不忙地又從抽屜裡拿出一份文件。
“陸總監，你先彆急著拒絕。看看這個。”
陸然接過文件，翻開一看，是一份新的薪酬方案。
基本工資翻了三倍，績效獎金上不封頂，—公司年度利潤的0.5%作為特彆分紅。
以星耀娛樂去年的利潤計算，0.5%就是近千萬。
最吸引人的是最後一條——全年無需打卡。
“除此之外，”李德明繼續說，“公司還會給你更多的資源傾斜。你負責的項目，預算可以上浮30%；你需要的團隊，公司會優先配置；甚至...”
他頓了頓，意味深長地看著陸然：“你妻子工作室那邊需要的資源，隻要不涉及核心競爭，公司也可以適當提供支持。比如演員借調、設備共享、宣發渠道合作等。”
陸然的手指在文件上輕輕敲擊，但內心已經十分激動了。
有了公司的支持，要比自己個人支持強上百倍。
自己雖然也能給沈月歌創作，但一些其他資源，自己可是給不了。
現在有了大樹好乘涼，效果肯定會更好。
所以他聽明白了。
這不是簡單的升職加薪，這是公司想用一份長期合約把他牢牢綁在星耀。
他要去沈月歌工作室的事，本來已經不是秘密了。
“公司希望我簽多久？”陸然問。
“五年。”李德明說，“五年內，你仍然是星耀的內容創作執行總監。五年後，如果你想離職創業，公司不會阻攔，還會以投資人的身份支持你。”
這個條件，可以說相當優厚了。
陸然沉默了幾分鐘，腦海中快速權衡利弊。
如果接受，他就能名正言順地調動星耀的資源來幫助沈月歌的工作室成長。
而且這個職位確實能讓他接觸到更多核心資源，對未來的發展有利。
更重要的是，星耀看中的是他的創作能力，而不是要把他困在管理層。
李德明話裡話外都暗示，他完全可以以合作的方式參與沈月歌工作室的項目。
“我還有一個問題。”陸然抬起頭，“如果我接受這個職位，和沈月歌工作室的合作，尺
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