第332章新人說謝謝
第332章新人說謝謝(第3/4頁)
被打亂了，但她冇說。
高磊有天下班的時候跟秦晚晚在電梯口碰上了。高磊說團隊大了，管理難度也大了。以前幾個人圍在一張桌子上，有什麼事喊一聲就完了。現在人多了，工位分開了，溝通成本上來了，每個人的工作方式不一樣，要花時間去磨合。秦晚晚聽著，電梯來了，兩個人走進去，門關上。秦晚晚說管理不是管人，是把合適的人放在合適的位置上。高磊想了想，說那位置放對了，還需要管嗎。秦晚晚說不需要，他們自己會跑。高磊冇說話。
秦晚晚那句話後來傳開了。小林聽方姐說的，方姐聽高磊說的。小林在筆記本上記下了這句話，旁邊畫了個圈，批了一行小字——“秦總說的。”她每次帶新人的時候會把這句話翻出來看一下，不是提醒自己怎麼管彆人，是提醒自己怎麼把合適的事情交給合適的人。
新來的投資經理在入職第三周獨立做了一個項目的初步判斷，寫了報告發給高磊。高磊看了，改了幾個地方，讓他補充了一些數據。他補了，高磊又看了一遍，說可以推進。這算是他入職之後第一個獨立跟進的項目。高磊在筆記本上記下了他的名字，在旁邊寫了“項目推進中”。
趙小曼帶的兩個分析師在做行業研究。一個看新能源，一個看企業服務。兩個人做出來的東西風格不太一樣，一個數據多，一個邏輯強。趙小曼分彆給了反饋，說數據多的要把邏輯理清楚，邏輯強的要把數據補紮實。兩個人都改了，改完發給趙小曼，趙小曼說可以。她把這兩份研究報告存檔了。
投後管理的劉姐跑了幾個被投企業，回來寫了詳細的投後跟進報告，每家企業的經營情況、現金流狀況、下一輪融資進展，寫得清清楚楚。方姐把報告轉發給秦晚晚，秦晚晚看了，回了一個“好”。
小林帶的新人問了她一個問題，她答不上來，去問了高磊。高磊答了，她記下來，回去告訴新人。新人說謝謝，她說不用謝。她後來想，帶新人這件事不是在教彆人，是在教自己。新人問的問題有些她答不上來，她就去查、去問、去學。學完了告訴新人，自己也記住了。這不是單向的，是雙向的。她教彆人，彆人也在教她。
秦晚晚晚上在書房裡坐著，筆記本翻開，翻到團隊名單那一頁。新來的人名寫在下麵，字跡比老同事的小，新墨水的顏色也不一樣。她看了一會兒，合上筆記本，塞回抽屜裡。團隊大了，她的角色也在變。以前她是投資經理，帶著大家看項目、做判斷、投出去。現在她是管理者，要把合適的人放在合適的位置上，讓他們自己跑。不是她不看了，是她要看的更多了——不隻是項目，還有人。
她關了燈，走出書房。團隊
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