第992章集體辭職？謝諸君助攻私有化！
第992章集體辭職？謝諸君助攻私有化！(第2/6頁)
是一個蘿卜一個坑，不是隨時都有空缺的。
也就是說，他們失去美高梅影業高層職務之後，最有可能的就是隻能去好萊塢那些中小企業擔任高層，酬勞大幅度下降不說，地位和影響力也遠不如在美高梅影業的時候。
他們從一個好萊塢八大巨頭的高層，淪落到中小企業的高管，這落差不是一般的大。
而且，有些中小企業也未必敢要他們。
畢竟，他們是從美高梅影業集體辭職出來的，誰知道他們會不會在關鍵時刻又玩這一出？
冇有哪個老板願意收留一群會集體逼宮的員工。
他們現在不僅錢冇了，工作冇了，連名聲都臭了。
這後果，比他們想象的要嚴重得多。
所以，在這一刻，這個一年多以前由弗蘭克??羅斯曼親自組建的管理團隊，曾經關係緊密、配合默契的團隊，如今幾乎到了反目成仇的地步。
不過，這一切都與林浩然無關。
當天晚上，約翰·裡德那邊，便幫林浩然確定好了危機管理團隊的人選。
這是一支經驗豐富的危機處理團隊，林浩然在得到約翰·裡德傳真過來的團隊介紹資料之後，當場拍板，美高梅影業臨時管理團隊，便確定下來了。
第二天早上，這支團隊便由紐約飛往拉斯維加斯，在下午三點的時候到達拉斯維加斯。
林浩然親自接見了這支團隊，團隊由一名叫伊萬·富勒的白人男子帶領，成員有12位，涵蓋財務、運營、法務、市場、人事、行政、采購、風控、企劃、審計等等各方麵人才。
這是一支麻雀雖小五臟俱全的完整團隊，不是臨時湊數的散兵遊勇。
伊萬·富勒是一名五十出頭的白人，中等身材，戴著一副無框眼鏡，看起來斯斯文文，說話條理清晰，但辦起事來雷厲風行。
他曾在多家美國大型企業擔任過臨時管理職務，處理過各種棘手的危機局麵，經驗豐富，手段老辣。
雖然他冇有任何在電影公司履職的經驗，但各行各業的企業管理實際上是相通的。
財務就是財務，運營就是運營，法務就是法務，采購就是采購，審計就是審計。
電影公司的特殊之處在於創意驅動、ip管理和發行，而這三方麵，林浩然暫時不需要他們操心。
他隻需要他們守住資產，不讓任何人再打ip的主意，保證公司的正常運轉。
至於項目推進、合作談判、人才引進，等找到合適的ceo再說。
不著急，慢慢來。
在美高梅大酒店的一間會議室中，林浩然親自與這支團隊進行了溝通，確認他們的才能也讓他們明白了自己的底線和要求。
雙方最終簽訂了一份詳細的合作合同以及任命書。
合同中註明了管理團隊的職責、權限、薪酬以及違約責
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