第952章數據之下，無所遁形！
第952章數據之下，無所遁形！(第4/6頁)
最高，我們追求的是，看得準、下得重、拿得住。
這幾年，我們的戰績大家應該都有所耳聞，我們每一次出手，都是經過深思熟慮的，這不是運氣，是眼光，是判斷力，是一個團隊日複一日深耕細作的結果。”
他的聲音漸漸提高了一些。
“但我要提醒大家，過去的成績不代表未來，金融市場是一個冇有硝煙的戰場，今天你賺得盆滿缽滿，明天就可能血本無歸。
想要在這個行業長期生存下去，靠的不是一時的運氣，而是持續的學習能力和判斷力。
我對團隊的要求隻有兩個：能力和忠誠。
能力是基礎，冇有能力，你在華爾街站不穩；忠誠是保障，冇有忠誠，你在環宇投資公司走不遠。”
會議室裡安靜得落針可聞。
林浩然的目光再次掃過全場，這一次，他有意無意地在那些忠誠度偏低的人身上多停留了一瞬。
那八個人中，有幾個正襟危坐，表情專註，看起來像是聽得很認真的樣子；
也有幾個微微低著頭，不知道在想些什麼。
“好了，話不多說。”林浩然笑了笑，語氣輕鬆下來，“今天就是來和大家見個麵，認識一下，以後有機會，我們再深入交流，散會。”
他放下麥克風，場下再次響起掌聲，比剛才更加熱烈。
林浩然發現，或許是能夠與自己的偶像近距離接觸，現場有不少員工的忠誠度已經發生了變化，更高了。
原本80到89忠誠度的隻有26人，現在漲到了37人，還有1人甚至突破90，達到了92，是位華裔。
最多的60到79忠誠度的員工裡，也有二十幾人的忠誠度漲了。
倒是那忠誠度低於60的8人裡，冇有一人有變化的。
這忠誠度達到92的員工，令他有些意外，這絕對是他的忠實粉絲。
他把這個人的模樣記了下來，這種人，值得培養！
能在這裡的，都是金融行業的精英。
既忠誠，又有能力的人，正是他最需要的。
林浩然不再理會這些員工，轉身走下講臺，徑直走出會議室。
韓子行跟在後麵，兩人回到總經理辦公室，關上門。
林浩然在沙發上坐下，接過韓子行遞來的茶，對對方說道：“你去把人事總監喊過來。”
“是老板。”韓子行快步離開辦公室。
林浩然喝了一口，然後將那份名單和簡曆放在茶幾上，翻看起來。
很快，他翻到一份簡曆停頓了下來，拿起筆，在一份簡曆的右上角畫了一個圈，那是雷蒙德·史密斯的，忠誠度隻有16，也是現場忠誠度最低的人。
第二份，忠誠度28的伊莎貝拉·羅德裡格斯，畫圈。
第三份，忠誠度35的傑弗裡·懷特，畫圈。
第四份，忠誠度42的，畫圈。
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