第765章手下忠誠度集體暴漲！
第765章手下忠誠度集體暴漲！(第4/7頁)
這這是將杜邦的合夥人精髓，以現代金融工具進行創新落地啊！”伯頓眼中精光爆射，他是老牌英資背景，對杜邦的百年長青模式知之甚深。
這種將職業經理人長期利益深度綁定公司發展的激勵，正是無數頂尖人才夢寐以求的！
在80年代初的亞洲，這簡直是劃時代的創舉！
何善恒的手指因激動而微微顫抖。
他掌管的恒聲銀行正處在高速擴張期，若能用此計劃激勵核心骨乾，其迸發出的戰鬥力將難以估量！
要知道，當初林浩然還冇收購恒聲銀行的時候，他之所以答應林浩然從恒聲銀行跳槽至東亞銀行，目的不是為了錢，而是為了名！
林浩然可以給他一個成為世界頂級銀行家的機會。
而今天林浩然提出的這兩個模式，顯然能夠讓恒聲集團的發展更加順利，更加快速，讓他離自己的夢想更進一步！
崔子龍和陳壽麟更是心潮澎湃，這種強掛鉤業績的模式，對於他們這些掌管著快速成長業務板塊的負責人來說，無疑是打開了一扇通往財富與成就巔峰的大門！
反應最強烈的，莫過於剛剛成為和黃總裁兩天的韋理！
他剛剛接過和記黃埔這個百廢待興的巨輪，正需凝聚人心，大展拳腳。
林浩然這套激勵組合拳，正是他夢寐以求的“尚方寶劍”！
有了它，何愁招不來頂尖人才？
何愁留不住核心骨乾？
何愁團隊不傾儘全力去實現那宏大的“三極”戰略？
巨大的驚喜和強烈的歸屬感如同電流瞬間貫穿全身！
這不僅僅有利於自己，同樣有利於手下高管。
原本，韋理因為加入林浩然陣營時間太短，雖然被林浩然說服了，但忠誠度也不過是80出頭而已。
夠用，但說是自己人，根本算不上。
可這一刻，林浩然驚訝地發現，對方的忠誠度居然一躍，從80漲到了95！
而此刻，韋理感覺自己入職時對林浩然能力的評估還是太保守了！
這位年輕的老板，其魄力、遠見和手腕，堪稱他縱橫商海三十年來僅見！
他看向林浩然的目光，充滿了前所未有的折服與堅定。
坐在他旁邊的馬世民敏銳地捕捉到了韋理眼神的變化，嘴角露出一絲早知如此的了然微笑。
與此同時，無形的忠誠度數值在會議室裡如同被點燃的火箭，急速攀升！
伯頓（忠誠度）：92→97!
崔子龍（忠誠度）：95→99!
陳壽麟（忠誠度）：91→97!
何善恒（忠誠度）：90→98!
每個人的表情都寫滿了震撼與激動。
這份激勵計劃，不僅意味著巨大的潛在財富，更是林浩然對他們能力、地位和未來價值的最高認可與托付！
是將他們從“高級打工者”真正推
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