第752章又一個忠誠度達到100的手下！
第752章又一個忠誠度達到100的手下！(第4/7頁)
團的何善恒先生，都將成為委員。
我們將定期召開會議，統籌規劃旗下所有核心資產的戰略發展方向、資源調配、重大項目決策，以及避免內部不必要的競爭和資源浪費。
我非常看好霍健寧先生，如今他在置地集團日本分公司曆練，我打算等他曆練個一兩年，便將他調任回香江總部，到時候，他將替代你執掌整個置地集團。
而你，到時候則是需要將所有心思，放到‘銀河戰略發展委員會’身上來，馬世民先生，我非常看好您，我相信您有這個能力，不知道您覺得我這個想法如何？”
他特彆強調了最後一點，讓馬世民知道自己在老板心中的重要性。
之前置地集團與和記黃埔在海外港口業務上就存在一些重疊和潛在競爭，而且競爭頗為激烈。
如今雖然被林浩然收購了，但長遠來看雙方之間始終有著競爭，到時候就是自己人打自己人了。
“例如，”林浩然舉例說明，“和記黃埔在東南亞的港口網絡，與置地在日本的物流布局，完全可以通過委員會進行協調，實現航線互補、信息共享，甚至共同投資開發新的樞紐港，形成真正的全球網絡效應，而不是各自為戰。”
“再比如，牛奶國際的零售渠道，恒聲集團的龐大現金流，都可以在委員會的框架下，更高效地支持其他兄弟公司的發展，或者共同捕捉新的投資機會。”
馬世民聽著林浩然的宏偉藍圖，心中波瀾起伏。
老板不僅看到了問題，更提出了一個極具前瞻性的解決方案。
這個“銀河戰略發展委員會”的構想，遠比他想象的更加宏大和係統。
讓他擔任臨時委員長，並明確未來將接掌整個委員會，而將置地集團交給正在曆練的霍健寧，這充分顯示了老板對他的絕對信任和更高層次的期許。
這意味著，他將從管理一個巨型集團（置地），躍升到協調整個銀河所有核心資產的戰略高度，這無疑是職業生涯的一次巨大飛躍。
這是何其的信任他啊！
“老板，”馬世民深吸一口氣，語氣鄭重而充滿感激，“感謝您的信任和賞識！這是一個偉大的構想，極具戰略眼光，能夠統籌我們旗下所有資源，避免內耗，形成合力，絕對是銀河係未來發展的關鍵一步。
我完全讚同，並願意全力以赴，承擔起這份責任！”
他略微停頓，繼續道：“霍健寧先生能力出眾，悟性極強，在日本的業績有目共睹，由他未來執掌置地，我非常放心。
我會做好交接準備，並全力培養霍健寧先生，至於委員會的工作，我會立即著手籌備，擬定詳細的章程、成員職責和運作流程，確保其能高效運轉，真正成為銀河的大腦和中樞。”
原本，馬世民以為，自
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