第722章內地的重視！
第722章內地的重視！(第2/7頁)
氛圍輕鬆了許多。
林浩然一邊用餐，一邊更細致地向楊名逸詢問內地業務的細節。
“名逸，這兩年辛苦你了，內地情況特殊，很多事情需要摸索著來，遇到的最大困難是什麼？”林浩然關切地問道。
楊名逸放下筷子，認真回答：“謝謝老板關心，最大的困難，倒不是硬件，而是軟件，一方麵是兩地製度、思維方式的差異，溝通協調需要花費大量精力；
另一方麵是人才，尤其是既懂技術又懂管理，還能理解我們運作模式的中層乾部非常稀缺，我們現在是‘傳幫帶’，從香江帶過來一批，再在內地選拔有潛力的苗子重點培養，但這需要時間。”
“這是必然的過程。”林浩然表示理解，“人才培養是長遠大計，要舍得投入，可以考慮和內地的一些理工科院校建立合作，設立獎學金，定向培養我們需要的技術人才和管理培訓生。
眼光放長遠，未來內地的市場和發展潛力，超乎想象。”
內地的高校學子，雖然因為環境問題，眼光在初期或許還帶著些地域的局限，但是人口基數龐大，有天賦的人才，絕對不少，隻是尚未挖掘出來而已。
“老板說的是。”楊名逸深以為然，“我們已經和羊城那邊的中專學校有了初步接觸，下一步正計劃與羊城的一些高校談談。
彆的不說，其實置地集團旗下的朗維集團前期三萬員工，起碼有近千人是粵省高校畢業生，還有三分之一是粵省各地中專學校輸送過來的，另外有三分之一是珠三角附近的初中畢業生，剩下的，最起碼是往屆初中畢業生。”
“很好。”林浩然讚許道，這說明，朗維集團的這些基層員工，質量很高，不是那些大字不識一個的文盲。
在這個年代，中專生在內地其實已算得上是高學曆群體。
中專畢業生在農林、水電、商業、財經、衛生、師範等諸多領域都能輕鬆找到穩定的工作，甚至還享有就業包分配的優厚福利。
這樣的待遇，使得中專生在這個年代的社會中備受尊崇，地位頗高。
畢竟，高考恢複也才僅僅4年時間。
而停止高考的那十年時間，大學招生主要采取推薦製，並非通過統一考試來選拔人才。
在那個特殊時期，乾部子女往往憑借家庭背景和權力關係，更容易獲得寶貴的入學機會。
因此，許多人才也在這不公平的選拔機製下被埋冇，錯失了接受高等教育、提升自我、為社會貢獻力量的機會。
但作為敢於吃第一個螃蟹的先行者，林浩然旗下的企業卻有幸吸納了恢複高考後的第一批本科大學畢業生，為企業的發展註入了強大的智力支持。
隨即他又轉向伯頓：“伯頓先生，你們也看到了，這裡就是一片等待開墾的
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