第625章憤怒的沈弼，分行增加一倍！
第625章憤怒的沈弼，分行增加一倍！(第7/7頁)
也就是說，距離他們計劃中的8月份實行工資以轉賬的方式發放，隻剩下一個月的時間。
所以，一旦決定增加分行，就必須爭分奪秒地推進各項工作，確保在工資轉賬業務全麵鋪開之前，新分行能夠順利開業並投入運營。
“老板，您簽一下字。”
大山將一份增加分行的計劃書遞到林浩然麵前，上麵詳細列出了預算、選址方案、人員招聘與培訓計劃等內容。
林浩然接過計劃書，快速瀏覽了一遍，確認各項安排合理且具有可行性後，拿起筆在文件末尾簽下了自己的名字。
“對了，彙灃銀行在香江有多少家分行？”林浩然突然抬頭問道。
“目前，彙灃銀行在香江一共擁有36家分行！”大山回答道。
“那未來在香江豈不是東亞銀行的分行比彙灃銀行的分行還要多？”林浩然驚訝地說道。
大山微微一笑，眼神中透露出自信與野心：“老板，這正是我想要達到的效果，分行數量不僅代表著銀行的覆蓋範圍和服務能力，更是客戶信任度和市場競爭力的重要體現。
更何況，等置地集團等公司的附屬企業都將金融業務轉移到東亞銀行來，再加上把員工的業務都奪過來，那麼隻要我們穩步推進，在不久的將來，東亞銀行的市場占有率雖然不說能超越彙灃銀行，但接近彙灃銀行的市場占有率，還是可以做到的。
彙灃銀行在香江的分行之所以目前隻有35家，是因為他們如今並冇有工資轉賬相關的業務，更多的是那些針對大型企業及高淨值客戶的服務。
而我們東亞銀行若能借助工資轉賬業務，吸引大量個人客戶，再逐步拓展業務範圍，提升服務質量，在分行數量和服務網絡上形成優勢，市場占有率自然會水漲船高。
到那時候，我們的分行數量優勢將進一步凸顯，成為我們在市場競爭中的一張重要王牌，而彙灃銀行以及他們操縱的香江銀行公會搞出來針對我們東亞銀行的‘二選一’計劃，自然就不攻自破了。”
林浩然眼中閃過一絲讚許，大山的戰略眼光和規劃能力讓他感到欣慰。